留住白領 法令鬆綁 重金禮聘省不得

臺灣人力問題，除了藍領勞力不足，連白領人才都有流失危機，可謂上下皆空。在少子化潮流下，基層勞力的短缺，猶可藉由引進外勞做補充，白領優秀人力的鞏固，唯有鬆綁法令，打破低薪環境，才能留住本國青年，並延攬國際專才來臺效命。

優秀人力現在已成爲國際間競相爭取的珍貴資源，尤其，競爭策略已往下延伸至大學，乃至高中。每年我國的大學學測成績出來後，香港與新加坡的大學不辭千里跨海來臺舉辦招生說明會，以高額獎學金吸引優秀學生前往就讀。此外，也有很多高中畢業生嚮往國際學習環境，即使獲得國內國立大學錄取，亦寧可赴美、歐、日等著名學府攻讀。

這些學有專精，可能在尖端領域具有發展潛力的青年，在國外完成大學，甚或碩博士學位後，如果回到臺灣來，只能找到1份月薪不到3萬元的工作，學業投資與前途報酬如此不相當，倘能獲得國外知名機構聘用，他們會回臺灣嗎?楚材晉用，思之令人惋惜。

臺灣人才危機已經喊了很多年，但是長期以來，政府部門囿於本位主義，提不出解決辦法。以基層補充勞力而言，經建部門爲迴應企業需求，希望勞動部可依據產業需求，多給予彈性，開放外勞引進，但從勞委會到改名稱爲勞動部第一個思考的，還是擔心外勞搶了本勞的工作機會。如此一來，恐怕會導致失業狀況更嚴重，事實上，那些位處底層、勞動疲憊的工作，根本找不到本國人要做。

再以白領專業人力而言，歐美商會10多年來每年都盼望政府可以鬆綁國際人士來臺工作規定，包括簡化簽證與居留規定、提供租稅誘因等，既可便利外商調度區域內人力，而藉由法規鬆綁，亦可促進臺灣就業市場的開放。但從馬政府到蔡政府，只要一提人力法規鬆綁，綠營立委就以憂心爲輸入陸勞開巧門爲由反對，經幾討論皆以無共識做收。

最關鍵的一點是，臺灣的低薪化與鄰近國家相比，毫無吸引力，「良禽擇木而棲」是放諸四海皆準的道理，企業界若是真要找到好的人才、要找對的人來效命，「重金禮聘」其實是省不下的成本。