領導在飯局上有三個行爲，說明他很可能瞧不起你，你碰到了嗎

最丟臉的行爲，莫過於你在飯局上樂呵呵地給領導賠笑，領導的種種行爲卻代表着他完全瞧不起你，但我們卻絲毫不知道，繼續賠笑着。事後你會發現身邊的人也開始對你有異樣的眼光，各種看不起你了！有些心靈脆弱一點的人事後意識過來的時候，還會因爲臉丟了而選擇離職。

其實這樣真的很可惜，我們只需要提前做好功課，搞清楚領導哪些行爲是瞧不起自己，便不存在丟臉了，我們可以想好辦法應對領導的瞧不起，也可以硬氣一點，不賠笑了，這不都比丟臉香麼？

最近剛好讀了一套飯局的書，包括《中國式酒局應酬學》、《中國式飯局人脈學》、《中國式飯局讀心術》，書裡面就很好給出了判斷領導在飯局上瞧不起員工的一些行爲，我挑選出了3個比較常見的行爲，建議你耐心讀完！

01

惡意勸酒

在飯局上，勸酒、敬酒以及喝酒是非常正常的行爲，也是人與人之間交流感情的一種方式，但如果，你的領導在飯局上，不是正常的勸酒，而是惡意勸你喝酒，那就說明他很可能瞧不起你了。

具體的表現有：你明明喝不了酒，領導非要起鬨讓你喝，又或者是你已經喝得夠多了，感覺馬上就要吐了，領導還不停地勸你喝，甚至有人酒精過敏，領導也會繼續勸喝。

爲啥說有這些表現就代表領導瞧不起你呢？這要從勸酒的本質說起，勸酒在飯局上，是一種活躍氣氛，增進大家感情的一種行爲，很多人時候大家一起吃過飯，喝過酒，感情往往會更好。

但惡意勸酒，考慮的就不是增進感情了，而是在毫不考慮你的身體以及其他因素的情況下，讓你難受，什麼樣的人會讓你難受？答案必然是瞧不起你，不喜歡你的人。

所以如果你在飯局上碰到了這種情況，別在賠笑了，我們要學會一定的應對方法，保全自己，《中國式酒局應酬學》裡就提到，碰到這種事情，可以用轉移注意力的方法來應對。

比如領導惡意喊你喝點，你可以說：“領導，實在不好意思，我也很想和大家一起喝酒，但真喝不了了，大家時間有限，我們繼續聊聊剛剛聊的話題呀”，這樣就是把勸酒的注意力轉移到了其他事情上，我們便能更可能避免被勸酒。

02

不讓飯局上的注意力集中在你身上

飯局除了能增進人們之間的感情，還能幫助有些人達成一些目的。你只要仔細觀察一下就會發現，很多業務都是在飯局上談成的。

而在飯局上想要談成業務，必須要把其他人的注意力適當地集中在自己身上來才行，所以飯局上的注意力，成了比較寶貴的東西。

而瞧不起你的領導，往往會完全剝奪掉屬於你的注意力，比如很多時候飯局上每個人多多少少都會自我介紹，簡單說幾句，別人的自我介紹都特別的順利，但輪到你的時候，可能你沒說兩句，就被領導打斷了，然後把注意力給扯開了，屬於你的表現時間就沒了。

所以如果你碰到了這種情況，別在賠笑了，這樣的領導完全是瞧不起你，那我們該怎樣應對好這樣的尷尬情況呢？《中國式飯局讀心術》裡提到了一個辦法：搶奪注意力。

只要方法得當，搶奪注意力完全是可以的，因爲本來你在飯局上發言比較少，就算搶奪了，其他人也不會說什麼。

比如你本來準備說2分鐘，結果1分鐘就被打斷了，那你就可以在別人說到你能接話並且接得不錯的時候，補上一分鐘的話，把注意力拉回來，保證自己的利益。

03

避免與你的視線接觸

且不說對視，如果兩個人之間有好感，一定會經常有視線接觸，如果在飯局上，領導避免與你視線接觸，首先就說明了他對你沒有好感。

然後在飯局上大家都坐在一圈，相互之間交流的時候必然會有視線接觸，沒有視線接觸也意味着老闆與你之間幾乎沒有交流。

在別人看來，哪怕再沒話題，領導也會強行和你說兩句話，相當於是讓大家知道一下你，但如果沒有視線接觸也不提你，這就很明白地告訴了其他人，你們之間有什麼矛盾，或者領導完全瞧不起你。

所以在飯局上，你的領導如果不與你視線接觸，你要做好應對尷尬的準備，咱們可以用主動出擊的辦法來緩解尷尬。具體的做法是主動和領導發生話題接觸，隨即發生視線接觸。

當你主動出擊的時候，哪怕領導瞧不起你，也不會不理睬你的，因爲其他人看着你，如果你主動出擊他還不理睬你，他的權威和麪子會受到巨大的影響。

而我們做這件事的目的，不僅是爲了緩解尷尬，也是通過與領導交流吸引到其他人的注意力，讓你儘可能多從這個飯局上撈點利益出來。