勞基法禁女性夜間工作 違反兩性平權 宣告違憲！女性深夜上班解禁 打破男性專屬

大法官20日作成釋字807號解釋，宣告《勞基法》第49條第1項限制女性深夜工作違憲，女性工作時間將大幅鬆綁。圖爲臺北火車站女性員工清潔地板。（本報資料照片）

以往爲了保障女性勞工的安全，《勞基法》第49條第1項限制她們深夜工作，許多僱主也因勞檢被發現違規挨罰，華航及家福公司、法官分別聲請釋憲，司法院大法官20日作成釋字807號解釋，認定該法條禁止女性勞工夜間工作，違反性別平等，立即失效。

由於法條立即失效，以往僱主礙於規定，不敢聘用女性擔任超商大夜班店員，或因深夜工作類型不願僱用女性勞工的狀況，即日起馬上解禁鬆綁，女性勞工與男性一樣，可在晚上10點至凌晨6點工作，僱主也不用擔心受罰。

不過，大法官蔡明誠、蔡烱燉提出部分不同意見書，主張勞基法規定是勞動關係的基本大法，事涉私法自治，且未來男女性勞工夜間工作平等對待的制度保障，及實施措施需要準備等，應給相關機關因應制度變革所需的立法，或修法充分準備時間，直接宣告該規定立即失效，值得商榷。

2015、2016年華航分別因兩次未經工會同意，讓空姐深夜執勤受罰，提告敗訴後，聲請大法官解釋。家福公司經營的家樂福也因全臺各營業處所，有12起類似案件，被縣市主管機關裁罰，打行政官司敗訴後，聲請釋憲。

另司法院行政訴訟與懲戒廳長張國勳，擔任臺北高等行政法院審判長時，與受命法官孫萍萍、陪席法官樑哲瑋，共同承審家福公司讓女員工在深夜工作，遭桃園市府裁罰55萬案件，裁定停審後，聲請大法官解釋。

大法官併案審理，經詢問勞工及婦女團體後，認爲勞基法相關規定，禁止女性勞工夜間工作，雖然是以僱主爲規範對象，但結果造成女性勞工，原則禁止在夜間工作，例外情況須經工會及勞資會議同意。

大法官認定，這樣的規定限制女性勞工就業機會，男性勞工相對卻沒有夜間工作的限制，顯然是以性別爲分類標準，對女性勞工形成不利的差別待遇，且這種差別待遇的手段與目的沒有關連性。

大法官指出，當初立法者是因社會治安及保護母性、女性負生養子女之責，保護女性健康等考量，但隨着時代及社會變遷，夜間工作與日常家務的雙重負擔，任何性別勞工都有可能，女性不該被拘泥於家庭的刻板印象。

大法官認爲，該法條對女性勞工所形成的差別待遇，難認採取的手段與目的之達成間有實質關聯，更淪於性別角色的窠臼，違反憲法保障性別平等的意旨，從解釋公佈之日起失效。

聲請釋憲的的華航及家福公司，共有14案遭裁罰案件，因大法官宣告違憲，可聲請再審救濟，得到翻案機會，至於法官聲請案件，由目前承審合議庭繼續審理後，依釋憲意旨，作成妥適裁判。