柯文哲臉書宣傳北市府策略地圖 網友反應兩極
臺北市長柯文哲曾表示要把企業文化引進北市府，利用策略地圖、KPI制度提升市府工作效率。他10日在臉書上貼出一則動畫，詳細說明市府引進策略地圖的理念。許多網友在下面表達對改革的支持，不過，也有些網友不買帳，直言「少說話、多做事」、「先想想如何改善各局處首長高流動性可能會比較實在一點」。
以下是柯文哲臉書發文：
如何改善市府的效率，需要引進新的管理觀念。經過一年多的準備，市府各局處由下而上不斷討論、凝聚共識，建構出一套企業界常使用的管理技術「策略地圖」，讓同仁在執行任務時，能夠有明確的目標可以遵循。
臺北市政府的公務員是全臺灣最優秀的，但過去因爲缺乏策略地圖，在跨局處合作時，往往發現沒有共同的工作目標，甚至彼此的目標是衝突的，不但造成員工冗事，也直接影響行政效率。現在，透過臺北市政府的策略地圖，我們確認了北市府的願景、使命、核心價值，也能夠掌握各項政策的優先順序，讓每位同仁可以清楚瞭解團隊的共同目標而更加緊密，激發同仁的光榮感、使命感。
把策略地圖引進市府是一件不容易的事情，這不只是管理技術的改進，更是一種組織文化的推展。感謝研考會以及市府各局處同仁的參與，這個會期的臺北市議會施政報告，我們也將以策略地圖的架構，一一向大家說明臺北市未來推動政務的願景、使命和核心價值。
臺北市政府策略地圖PDF下載：https://goo.gl/YbOuek
如何改善市府的效率，需要引進新的管理觀念。經過一年多的準備，市府各局處由下而上不斷討論、凝聚共識，建構出一套企業界常使用的管理技術「策略地圖」，讓同仁在執行任務時，能夠有明確的目標可以遵循。臺北市政府的公務員是全臺灣最優秀的，但過去因爲缺乏策略地圖，在跨局處合作時，往往發現沒有共同的工作目標，甚至彼此的目標是衝突的，不但造成員工冗事，也直接影響行政效率。現在，透過臺北市政府的策略地圖，我們確認了北市府的願景、使命、核心價值，也能夠掌握各項政策的優先順序，讓每位同仁可以清楚瞭解團隊的共同目標而更加緊密，激發同仁的光榮感、使命感。把策略地圖引進市府是一件不容易的事情，這不只是管理技術的改進，更是一種組織文化的推展。感謝研考會以及市府各局處同仁的參與，這個會期的臺北市議會施政報告，我們也將以策略地圖的架構，一一向大家說明臺北市未來推動政務的願景、使命和核心價值。臺北市政府策略地圖PDF下載：https://goo.gl/YbOuek