科技男被控性騷擾 遭臺積電關卡禁入廠區工作

臺南一名在臺積電工作的外包商員工阿德，被公司的員工散佈他性騷擾，而導致他被關卡無法進入臺積電部分廠區工作。（示意圖、與本案無關／AI生成）

臺南一名在臺積電工作的協力商員工阿德（化名），因爲與同事小美（化名）的糾紛案賠償2萬元後，被公司的員工散佈他性騷擾，而導致他被關卡無法進入臺積電部分廠區工作，進而損及名譽與工作權，阿德憤而向原公司提告要求賠償精神慰撫金70萬元。然而，法院判決駁回其請求。

阿德主張，他曾於2022年與當時同公司的員工小美因小事起爭執，而遭小美控告性騷擾，案件最後調解成功；但卻導致臺積電以不實的流言爲由，通知阿德關卡，禁止他進入臺南3個廠區工作，重挫其職場聲譽及工作權利。阿德認爲，此事應由原本的公司主管層級員工負責，進而提出精神慰撫金賠償30萬，後來追加40萬並要求小美調職的訴求。

對此，原公司反駁，強調自始未曾對臺積電陳述任何有關阿德或小美的事項。原公司指出，阿德於2020年便已離職，所謂不實流言並非由其現任員工散佈，且阿德無法舉證證明臺積電實施關卡的具體原因。至於小美是否私下向臺積電陳述，亦屬其個人行爲，與公司無關，原公司不須負連帶責任。

臺南地院審理後認爲，阿德無法具體指出原公司或其員工的侵權行爲，相關證據亦不足以證明臺積電因不實指控對阿德實施限制。此外，阿德追加請求的40萬元賠償已超過法律規定的2年請求時效，該部分亦無法成立。最終，法院判決駁回阿德的全部訴求。

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