精準“掃描” 立體“畫像”

本報南陵訊 (通訊員 南組軒)近兩年來，安徽南陵縣着眼事業發展需要，做深做實幹部調研工作，全面瞭解掌握各級領導班子運行和幹部隊伍建設情況，爲調整優化領導班子結構、精準選人用人提供參考依據和幹部支撐。

制定專項調研方案，成立4個調研組，對全縣8個鎮、66個縣直單位和523名縣管領導幹部開展全覆蓋調研。各調研組通過談心談話和實地走訪，對各單位領導班子架構、運行情況、履職擔當、工作成效等情況作出評價，把幹部羣衆公認、實績突出的幹部推薦出來，把班子運行存在的突出問題甄別出來。將優秀年輕幹部作爲幹部調研的重要內容，突出“雙招雙引”、徵地拆違等“六個一線”重點崗位，發現掌握156名綜合素質好、業務能力強、幹羣口碑優的“90後”“95後”優秀年輕幹部，有針對性地對其進行培養鍛鍊，保證全縣幹部隊伍梯次培養不斷檔、不斷層。

調研結束後，各調研組結合調研談話、日常通報、查閱資料以及常態化開展“吃空餉”、違規經商辦企業、違規借(抽)調幹部等專項整治成果，逐單位梳理形成領導班子和領導幹部存在的問題清單，綜合分析形成幹部調研情況報告，切實做到對領導班子、領導幹部精準“畫像”，分領域、分專業、分年齡、分層級建立數據庫，實行動態管理、優進絀退。目前，對30名能力突出、作風過硬的幹部優先予以提拔使用，對6名工作漂浮、履職不到位的幹部進行了調整撤換。