勁爆！華爲員工爆料：清華姚班入職華爲OD，985不如技校打螺絲

姚班大佬去華爲外包？就業形勢真是“三百六十度大轉彎”啊！

最近一則帖子引發熱議：一位姚班畢業生竟然去了華爲外包！想當年，華爲可是衆多985畢業生的保底offer，如今風水輪流轉，讓人不禁感嘆世事無常。

有人可能會想，像遼寧省理科狀元這樣的人才，怎麼可能選擇OD這樣的崗位呢？畢竟，姚班出身的學生在很多人眼中，應該走向的是高大上的科研機構或一線大廠，去攻克技術難關，做出一番驚世駭俗的成就。然而，這位狀元卻選擇了相對普通的OD崗位，這讓不少人感到困惑和不解。

首先咱們先來了解下什麼叫OD。

這位孫同學在2018年夏天，憑藉711分的高考成績一舉奪魁，成爲了當年遼寧省的理科狀元。隨後，他順利進入清華大學姚班深造，在這裡，他接受了最頂尖的計算機科學教育。

然而，就在許多人認爲他會毫無懸念地加入某家知名互聯網企業之時，孫同學卻做出了一個出人意料的選擇——加入華爲OD（外包派遣）。

對於這樣的決定，外界存在諸多猜測和質疑聲。一方面，有人覺得以他的學歷背景，完全可以輕鬆獲得任何一家大型科技公司的SSP（Special Salary Package）offer；

另一方面，則有觀點認爲，這或許是他出於對技術追求而做出的一種務實考量。“寧可從零開始，也要靠近核心技術”，這句話或許能夠部分解釋他內心的想法。

事實上，孫同學本人也在個人簽名中寫道：“非工作事宜勿擾”，表明了自己專注於工作的態度。

對於像孫同學這樣擁有卓越學術背景的人來說，選擇OD崗意味着放棄了某些表面上看似誘人的條件，比如更高的起薪或更響亮的企業名片。

但與此同時，這也爲他打開了一扇通往核心技術和前沿領域的窗戶。根據一些已經身處華爲OD崗位上的前輩分享的經驗來看，只要表現出色並且符合特定標準，未來還是有機會轉正成爲正式員工的。

自從孫同學加入華爲OD的消息傳開之後，網絡上立刻掀起了熱烈討論。

有網友評論道：“像這種清華姚班的精英，進入OD是不是有點‘浪費’人才呢？”甚至有一些人質疑，“他明明可以進入大廠，爲什麼還要選擇OD這樣的位置？”這些言論充分體現了外界對這類精英人才去向的疑惑。

實際上，OD崗位並非外界想象中的低端選擇。雖然在外界眼中，OD可能被看作是外包崗位的代名詞，但在一些特定的公司和行業裡，OD也有着非常高的含金量，尤其對於一些非應屆生，進入OD往往能帶來更好的晉升機會和薪資待遇。

比如在華爲，一些OD員工只需待上一年就能轉正，而一旦轉正，他們的職業前景和收入水平會迅速提升，基本上可以不受學歷背景限制，直接進入大廠的核心團隊。

有網友提到，“OD崗位雖然不是正式編制，但其實很多大廠的OD員工都享有比正式員工更靈活的工作方式，薪資待遇也不低。”甚至有網友稱：“OD就是外包界的勞斯萊斯。”可以看出，OD崗位的含金量並沒有想象中那麼低。

有人打趣道：“如果愛因斯坦活在今天，估計也會是個OD。”也有網友拿馬斯克開玩笑：“就算是馬斯克進華爲，恐怕也得做OD吧。”

回到那位遼寧理科狀元的選擇，他之所以投身OD崗位，並非是因爲他缺乏選擇，而是因爲他有着更爲務實的職業規劃。

畢竟，雖然清華姚班的學術背景爲他提供了進入頂級科技公司的機會，但進入OD之後，他可以直接在一線公司進行技術實戰，這對於他的職業發展來說，未必是一件壞事。也許，他並不追求一開始就進入“高大上”的職位，而是想通過自己的努力，逐步走向更高的層次。

更重要的是，隨着技術的不斷髮展，像姚班這樣的頂尖學府的畢業生，進入傳統大廠已不再是唯一的選擇。隨着中國科技產業的崛起，很多非傳統的技術公司也開始吸引頂尖人才加入。而OD正是這些企業用來挖掘人才、打造技術核心的一種方式。某些精英的加入，恰恰爲這些崗位注入了更多的創新動力和技術突破。

當越來越多的精英走向OD崗位時，社會的評價也變得更加複雜。一方面，大家對“姚班出身的狀元選擇OD”這件事產生了不同的聲音，有人認爲這是“不符合身份的選擇”，覺得這種人纔不該“淪落”到這種崗位。

但另一方面，也有許多人認爲，這恰恰是精英人才根據自己職業規劃做出的理性選擇。通過OD這樣的崗位，他們能迅速積累經驗，甚至能用一年時間就獲得比其他崗位更快的職業晉升。

從“姚班”到OD，這一選擇似乎揭示了一個值得我們深思的問題：如今的精英人才，真的只能選擇傳統的大廠路徑嗎？