教育部召開軍公教薪資座談會 教團質疑摸頭拒出席

全國教師工會總聯合會日前在行政院門口對於軍公教薪資調漲議題表達抗議。(本報資料照)

全國教師會（以下簡稱全教會）與全國教師工會總聯合會（以下簡稱全教總）長期關注軍公教薪資議題，爲此教育部發函9個教育團體，在今(8)日上午召開座談會討論相關議題，但兩大教團認爲，邀集不同性質團體開會的目的在於「摸頭」，深感失望，拒絕參加。

全教會與全教總今日表示，軍公教調薪制度化是努力數年的議題，目的是仿效鄰近的日本、韓國、新加坡、香港等國家和地區，軍公教薪資參照民間企業的薪資成長調整，並有公務人員協會、全國教師會等分別專屬公務人員、教師的組織代表參與軍公教薪資審議，以使軍公教調薪有制度、透明化，確保軍公教等政府受僱者的尊嚴。

「這本是一項進步的主張，鄰近國家也實施了許多年，早已制度化」，全教會與全教總指出，然而，臺灣政府不斷要求企業要和員工協商薪資，也在基本工資審議上採取了制度化、透明化的審議機制，卻對於自己所屬的軍公教在薪資調整上，一貫的以黑箱、威權的方式作業，彷彿政府調薪是對軍公教的恩惠。

全教會與全教總認爲，數字會說話，就以民國100年至今的數據來看，基本工資從新臺幣1萬7880元至2萬5250元，調升了41.22％；民間企業平均薪資從4萬5961元至5萬5792元，調升21.39％。反觀軍公教僅在107年調升3％、111年調升4％，總共調升7.12％，遠遠落後民間企業平均薪資的調整。更不用說，調整幅度也跟不上物價指數上漲的12.87％（計算至今年5月），「軍公教薪資根本就是長年處於實質減薪的狀態，黑箱、威權的薪資審議就是在懲罰軍公教！」

全教會與全教總提到，正由於軍公教調薪的黑箱與威權作法，導致軍公教長年處於實質減薪狀態，所以爲所有軍公教發聲，要求軍公教薪資調整要制度化、透明化。

「然而，多年來的努力，卻只換得教育部召開一個座談會」，全教會與全教總說，這個座談會邀請的對象還包括僅有數十人的大學院校協會、科技大學校院協會及高級中等學校校長協會、中小學校長協會等代表僱主管理教師團體，讓人不禁懷疑，教育部召開這個座談會的目的是要「摸頭」？「分化」？還是二者皆有？因此拒絕出席。

全教會與全教總批評，從教育部的這項動作來看，號稱民主進步的民進黨政府，對於軍公教薪資審議仍繼續採取威權、黑箱的反民主做法；原來所謂的民主進步是有選擇性的，對於軍公教沿用一貫的威權、黑箱作業的薪資審議，根本就不把軍教放在眼裡。

全教會、全教總強調，對於政府的這種態度除了失望，也認爲有必要讓所有軍公教與社會大衆瞭解真相。因此，將繼續教育所有會員及軍公教，讓大衆瞭解政府在軍公教薪資審議上，不把軍公教當一回事的威權心態；未來也不排除發動大規模抗爭，以爭取軍公教薪資審議的制度化、透明化，確保所有軍公教的基本尊嚴。

教育部迴應，今日由行政院人事行政總處及教育部合辦之112年度軍公教員工待遇調整議題座談會，爲首次舉辦，主要目的即是透過意見交流，廣泛蒐集、多方瞭解相關公教團體對於年度待遇調整議題之意見，並彙整提供軍公教員工待遇審議委員會，使相關作業能更完整週延。

教育部稱，軍公教員工待遇調整，攸關國家資源分配及各類人員待遇衡平，教育部基於教育主管立場，將以兼顧教師權益爲前提，在人事總處進一步召開待遇審議委員會前，完整整理7月8日座談會中各團體所提建議，並蒐集各教育團體相關看法及建議，於待遇審議委員會中將如實轉達相關意見。