降薪傳聞再起，民生銀行北京分行迴應：謠言，已報案

“銀行降薪”話題依然備受關注。9月23日，針對網絡上關於民生銀行北京分行員工大幅降薪的傳聞，民生銀行方面對第一財經表示，傳聞嚴重不實，目前北京分行經營穩中向好，員工整體薪酬保持穩定。針對相關網絡謠言，該行北京分行已向公安機關報案，並將嚴肅追究相關人員的法律責任。

此前有報道稱，據消息人士爆料，民生銀行北京分行全面降薪，最高幅度達到50%。同時，民生銀行北京分行一些與工作相關的報銷和其他福利也被暫停，這些措施在北京分行全面實施，目前尚不清楚其他分行是否會跟進。

這也是今年7月之後，民生銀行再次陷入降薪傳聞。7月初有消息稱，民生銀行北京等部分地區分行已降薪40%、年底前降薪至50%。當時有內部人士對記者表示，相關傳言爲不實消息。

此前，多位銀行業人士對記者表示，行業經營承壓是客觀現狀，降本增效是趨勢，個別銀行可能會通過延遲發放績效獎金等方式緩解壓力。另有銀行人士表示，從企業經營角度，銀行工作人員薪酬與個人工作貢獻掛鉤，升降都屬於正常現象。

招聯首席研究員董希淼此前也對記者表示，在關注各商業銀行整體薪酬策略之外，也要客觀看待銀行員工薪酬調整背後的薪酬結構變遷。近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨着薪酬制度的完善，銀行鍼對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。

他同時強調，銀行作爲金融企業，薪酬總量與經營業績掛鉤較爲緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這並非銀行業特有現象。如果未來銀行業績向好，員工薪酬也將保持基本穩定，但不同銀行之間差異還會拉大。

從今年上半年財報來看，息差壓力持續、中間業務收入難有提升，上市銀行經營壓力進一步顯現，42家上市銀行中有12家歸母淨利潤同比負增長，較2023年全年的5家翻倍。其中，民生銀行上半年實現營業收入671.27億元，同比下降6.17% ；歸母淨利潤224.74億元，同比下降5.48%。

從薪酬支出來看，Wind數據顯示，今年上半年，42家上市銀行薪酬總額（“支付給職工以及爲職工支付的現金+應付職工薪酬期末餘額-應付職工薪酬期初餘額”口徑下）近年來首度出現負增長，總額約4654.6億元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬總額增速還在6.4%左右。

人均薪酬方面，今年上半年，僅12家上市銀行人均月薪同比正增長，其餘30家上市銀行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超過20%。其中，民生銀行上半年人均薪酬處於中位數附近，約爲3.33萬元，比去年同期的3.61萬元下降了7.7%。（詳見報道《銀行人半年薪酬曝光：招行人均月薪5.16萬元，比3年前每月少拿6000》）