加入AI人才大戰！Meta變了：你有意離職，我就敢加薪

3月26日消息，爲了更有效地吸引頂尖人工智能（AI）研究人才，Facebook母公司Meta正在採取一系列非常規措施，其中包括直接向未經面試的求職者發出工作邀請，並打破了過去不輕易爲威脅離職的員工加薪的常規做法。

據兩位接觸過相關郵件的人士透露，這家社交媒體巨頭的首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）甚至親自給谷歌DeepMind部門的研究人員寫信，希望將他們吸引到自己的麾下，這凸顯了Meta對AI人才的迫切需求。一位消息人士透露，扎克伯格在信中強調了AI對Meta發展的重要性，並表達了強烈希望與收信者共同努力的願望。

在Meta積極招聘和挽留人才的同時，該公司也在AI領域加大了投入。之前，一些關鍵的大語言模型開發研究人員相繼跳槽到了競爭對手那裡，包括DeepMind、OpenAI以及法國初創公司Mistral AI，後者的兩位創始人都是Meta的前員工。

扎克伯格親自參與的招聘活動產生了積極的效果。上週，DeepMind的前研究員邁克爾·瓦爾科（Michael Valko）宣佈加入Meta，擔任生成式人工智能團隊的Llama首席工程師。他對Meta的AI團隊高層及扎克伯格本人的“親自參與招聘”表示感激。儘管瓦爾科拒絕對此發表更多評論，但一位離職員工透露，扎克伯格通常不直接參與單獨的招聘過程，而且大多數科研人員和工程師的招聘流程也並不是這樣的。

儘管如此，Meta在吸引和挽留保留頂尖AI研究人員方面仍面臨着重重挑戰，其中薪酬不如競爭對手是一大難題。據三位Meta的前員工透露，儘管該公司的頂級AI研究人員，特別是那些擔任高級職位的外部人才，年薪在100萬到200萬美元之間，但與DeepMind和OpenAI等行業領頭羊相比，這個數字還是略顯不足。

去年秋天，有報道稱OpenAI的招聘人員向一些谷歌AI研究人員透露，他們在完成一輪股票出售後的年薪範圍將達到500萬至1000萬美元，主要以股票形式發放。與此同時，DeepMind也向部分研究人員發放了價值數百萬美元的限制性股票作爲激勵。

一位Meta離職員工坦言，對於那些早期加入Meta並逐步晉升的AI研究人員來說，想要獲得超過100萬美元的薪酬是相當困難的。這種薪酬差異無疑增加了他們接受其他更有吸引力工作機會的可能性。

在過去一年裡，Meta面臨的人才流失問題變得越來越嚴重。根據與這些人共事過的同事的交談，以及他們在職業社交平臺領英上的動態，僅在2023年7月Meta發佈關於其旗艦大語言模型最新版本Llama2的論文中，68名作者至少已有10人離開了公司。而在2023年2月發佈的關於初代Llama模型的論文的14名作者中，至少有7人已離開Meta。更加令人擔憂的是，即將推出的Llama3研究團隊也經歷了人員流失，包括負責安全的路易斯·馬丁（Louis Martin）和專注於強化學習的凱文·斯通（Kevin Stone）等核心成員。

如今，Meta正全力以赴，力求在人工智能領域保持其領先地位。隨着Meta不斷爲其應用程序及廣告客戶的工具引入人工智能助手和其他AI功能，公司對AI人才的需求變得更爲迫切。公司的招聘信息顯示，在約1500個空缺職位中，近十分之一與人工智能、生成式人工智能、AI研究或AI基礎設施密切相關。

一位Meta在職員工透露，該公司的生成式AI團隊正在積極開發Llama 3和其他AI產品，並計劃招募約100名精英加入團隊。目前，已有大約500人向該團隊的副總裁艾哈邁德·達勒（Ahmad Al-Dahle）彙報工作，團隊規模持續壯大。

一位離職員工表示，在2022年和2023年普遍凍結招聘並裁員近2萬人的背景下，人工智能和機器學習成爲Meta爲數不多的還在積極招聘的領域之一。扎克伯格在1月的一次採訪中提到：“我們已經習慣於激烈的人才競爭，但現在情況有所不同。多家公司都在追求相似的創新方向，衆多風險資本家也在向不同項目投入資金，這使得人們更容易從外部開始新的嘗試。”

爲了適應這一新趨勢，Meta正在改變一些長期以來的做法。據兩名知情人士透露，該公司甚至在無需經過傳統面試流程的情況下，向DeepMind的研究人員提供了工作機會。此外，Meta已經開始對有意離職——不論是轉投競爭對手還是自立門戶——的研究人員提出更爲優厚的薪酬方案，這一策略與公司過往在類似情形下不予加薪的常規做法形成了顯著差異。

今年2月，Meta首席財務官蘇珊·李（Susan Li）在一個分析師會議上透露，預計公司的工資支出將增長，因爲它“在2024年增加了人才，以支持優先領域，我們預計這將使我們的勞動力結構進一步轉向成本更高的技術角色”。

一名離職員工透露，在經歷了2022年和2023年的大規模裁員後，Meta的招聘規模已不及往年，尤其是在疫情期間的擴張高峰期。然而，根據Meta員工和另一名離職員工在職業社交平臺領英上的分享，去年10月，Meta開始以短期合同形式僱用招聘人員，這部分員工並不享有股權，其中還包括了一些之前被解僱的招聘人員。

與此同時，Meta在吸引和留住人工智能人才方面所面臨的挑戰可能會因市場變化而得到緩解。隨着一些人工智能初創公司在吸引用戶和籌集資金方面面臨困難，這爲Meta等大型企業提供了更多機會。本月，微軟成功聘請了InflectionAI的兩位聯合創始人及大部分員工。

一位離職員工透露，Meta的招聘人員在與潛在員工溝通時，突出了該公司長期對人工智能領域的投資，包括開發如PyTorch這樣的開源軟件。此外，他們還強調了Meta旗下擁有數十億用戶的應用，這爲人工智能產品提供了廣闊的應用空間，這些優勢使得Meta在吸引人才方面具有更強的競爭力。（小小）