機關明明很累，卻得不到同情？

不怕有爭議，就怕無意義

就像這兩年AI大火，人們發現首先被取代的不是體力勞動者，而是腦力勞動者一樣

在職場，最該被取代淘汰的，恐怕不是車間的操作工，而是機關某些所謂“精英”

沒錯，能到機關的都是人中龍鳳，無論智商、情商還是學歷，都顯著高於一線生產羣體

高智商高情商高學歷，如果用在對的方面，那將大大促進效率提升和問題解決

但如果用在人與人之間勾心鬥角，用在推責折騰內耗上，那帶來的負面阻力也是巨大的

不管多麼優秀能幹的人，進入這種環境中，也早晚被累禿頭，壓彎腰，榨乾油

關鍵還產生不了任何實際效益

當下的職場，很多機關嫣然成了“過剩”智力的銷燬基地

這種印象，已經不是靠強行解釋強行挽尊能夠改變的

循序漸進的治理難見成效，恐怕也只能一刀砍下去，纔能有起色