iPhone組裝不招聘已婚婦女？印度調查富士康工廠

7月4日消息，蘋果的主要供應商富士康被曝拒絕已婚女性參與iPhone組裝工作後，印度勞工部官員本週訪問了位於印度南部的富士康工廠，並就公司的招聘對高管進行了詢問。

據印度地區勞工專員納拉賽亞（A. Narasaiah）通過電話證實，由五名聯邦政府地區勞工部門官員組成的團隊於7月1日訪問了位於泰米爾納德邦金奈附近的富士康工廠，並與公司董事及人力資源高管進行了對話。富士康和蘋果對此次訪問未予置評。

上週，印度政府已對此事表示高度關注，總理納倫德拉·莫迪（Narendra Modi）領導的政府已要求地方及聯邦勞工部門提交詳細報告。

納拉賽亞表示：“我們正在收集信息，並已要求公司提交包括公司政策、招聘準則在內的文件，以及遵守勞動法的證明和關於產假及退休福利的信息。他們告訴我們，他們沒有進行歧視。”

納拉賽亞表示，富士康告訴勞工官員，工廠僱傭了41,281人，其中33,360名爲女性。在這些女性中，約有2,750名是已婚的。

納拉賽亞說，富士康沒有將員工人數細分到具體區域，如iPhone組裝區，這正是先前媒體報道歧視事件發生的地方。他補充說，勞動監察員在工廠內隨機採訪了40名已婚女性，她們沒有提出關於歧視的問題。他強調，此次調查結果並未直接指向富士康在招聘過程中存在針對已婚女性的系統性歧視。

納拉賽亞說，他目前沒有計劃質詢爲富士康尋找候選人並將他們帶到工廠面試的第三方招聘代理。

上週，媒體發佈的調查報告曾指出，富士康在其印度主要iPhone工廠系統性排除已婚女性從事組裝工作，理由包括她們的家庭責任比未婚女性多，以及懷孕可能性和更高的缺勤率。

此事件迅速在各大媒體平臺上激起廣泛爭議，反對派領袖與婦女權益團體，乃至莫迪總理所屬政黨內部成員，均強烈呼籲展開全面調查。

蘋果和富士康回承認2022年在招聘實踐中存在問題，並表示他們已經採取措施解決這些問題。然而，媒體在泰米爾納德邦工廠記錄的所有歧視行爲均發生在2023年和2024年。兩家公司沒有針對這些最新的事件作出迴應。

富士康曾表示“強烈反對基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他因素的就業歧視”指控。

蘋果表示，包括富士康在內的所有供應商都僱傭了已婚女性，並且“當2022年首次提出對招聘實踐的擔憂時，我們立即採取了行動，並與我們的供應商合作進行每月審計，以識別問題並確保我們的高標準得到貫徹執行。”

值得注意的是，儘管蘋果和富士康的政策禁止在供應鏈中進行任何形式的招聘歧視，印度法律卻並未禁止企業在招聘過程中基於婚姻狀況進行差別對待。（小小）