花旗勞資交鋒 農曆年前再對話

花旗銀行則在晚間9點多，提供經律師過目的勞資協商會議重要三點結論：一、在首度召開正式協商會議上，雙方先就工會參與協商代表給予會務公假達成共識，以促使未來會議可順利進行。二、會議討論主軸爲員工安置方案，工會已於會前提出方案內容包括留任獎金、年資結清方案、交易獎金及移轉後之工作保障等。資方亦會中提出對應方案，並向工會說明。

第三部分，花旗銀說，會議中雙方初步就各自方案交換意見，雙方內容雖有相當的落差，但仍有繼續協商意願，將於農曆年前舉行第二次會議，再次尋求共識。

韓仕賢表示，花旗（臺灣）銀與工會共計十多位人員出席此次首度協商，雙方訴求都有一些落差與差距，這次花旗（臺灣）銀更瞭解工會的訴求，也聽見了工會聲音，由於還需要回報花旗美國總部，預計將在農曆年前針對工會的所有訴求明確迴應，並有具體方案，因此決議農曆年前再次開會。

7日的勞資協商會議聚焦兩大議題，包括員工安置方案與限制員工三年不得轉職密約等內容，花旗銀行工會初步規劃，將在農曆年前再次會議、聆聽資方全部迴應後，農曆年後召開代表大會討論細節及因應方式。

花旗工會因爲認定花旗集團爲求高價出售消金業務，與15家以上金融機構簽訂密約，使簽約的金融機構三年內都不得招聘花旗員工。工會控訴，在密約被揭發後，花旗銀宣稱不會阻止員工轉職，企圖模糊花旗「禁止金融同業聘用花旗員工，使員工轉職碰壁」的問題核心。花旗工會指出，密約禁止其他銀行招聘花旗員工，是爲了保有花旗消金的價值，是將「花旗的商業利益」置於「勞工權益」之上。