宏碁暑期實習生計畫圓滿落幕 打造永續AI人才

宏碁2024年暑期實習生計劃自三月開跑，招收海內外逾2,000件履歷，於其中脫穎而出的15位實習生已於日前順利結業。圖／宏碁提供

宏碁（2353）長年深耕校園，推動暑期實習生計劃，透過讓學生實際進入企業觀摩及實作，培養職場即戰力。宏碁2024年暑期實習生計劃自三月開跑，招收海內外逾2,000件履歷，於其中脫穎而出的15位實習生已於日前順利結業。宏碁不僅積極助青年學子發揮所長，提供更寬闊的國際舞臺以培養新一代生力軍，並持續於企業內部打造幸福職場生活，今年亦連續五年入選《富比世》全球最佳僱主榜單，彰顯對員工及人才的重視，展現以人爲本的企業文化。

宏碁全球人資長林弘道表示：「宏碁作爲一家全球企業，對多元人才的需求與日俱增，對跨域人才求賢若渴，不僅瞄準理工背景的學生，亦積極延攬文法商的優秀人才。今年參與暑期實習生計劃的部門橫跨研發、永續、行銷、財務、專案管理及投資部門，且招募履歷徵件數量創下歷年新高，充分顯示宏碁在年輕世代中具有極高的吸引力。宏碁也將於未來持續履行培育未來人才的承諾，讓青年人才成爲推動全球科技進步與永續發展的重要力量。」

有鑑於AI已成爲不可忽視主流趨勢，宏碁此次特於團體面試中安排學生運用AI工具輔助討論，直觀地感受AI所帶來的創新與效率。亦有多位實習生將AI融入實習專案中。

於研發部門實習的美國密西根大學電腦科學系的Richard於實習期間開發出能於數位媒體中建立和偵測浮水印，且能應用於辨別AI生成內容；另外一位中原大學資訊工程學系的Lucas，使數位化AI助理能同時產生文字、聲音及影像，這兩項實習專案的成果皆在申請專利中。

於爲期兩個月的實習過程中，宏碁更規劃一系列的課程與工作坊。不僅邀請宏碁董事長暨執行長陳俊聖親自向實習生介紹公司定位及未來展望，讓學生們瞭解宏碁在全球科技市場的發展藍圖；宏碁全球人資長林弘道更以自身的跨域職涯經驗出發，鼓勵學生多元發展，並於職涯規劃上答疑解惑。此外，宏碁亦舉辦設計思考工作坊，讓實習生得以運用創新思維解決實際問題，提升職場競爭力；並以趣味的互動遊戲，深入體驗企業兼具團隊協作及競爭意識的重要性。

宏碁致力於打造友善的永續職場環境，今年再次榮獲國際肯定，連續五年名列《富比世》全球最佳僱主榜單；亦獲頒「2024天下人才永續獎」，展現於人才培育及多元共融職場的永續精神，藉由提供更寬闊的舞臺培育未來人才。

今年的暑期實習計劃特與臺大職涯中心的「跨領域實習 – 臺灣引路人計劃」合作，培養跨領域領導人才。其中，就讀臺大會計系的Gary今年跨域於永續辦公室實習，並於實習過程中深入研究永續報告書，以及與報告書揭露相關之標準與法規，進行資訊整理與分析，最終產出針對宏碁的分析報告。對於此次的暑期實習，他亦表示道：「藉由於企業中實習，能將過去於學校、學生社團、NGO及網路等管道所學習到的永續概念重現並實踐出來。有別於校園生活，企業更看重的是成果，因此在態度上也會要求自己做的更好，並學習職場上的溝通之道。