亨通集團：引育人才 幹出精彩 拼出未來

□蘇報駐吳江區記者 王英 周悅磊

7月22日，2024年第九屆全國校園大使走進亨通集團，來自西安交通大學、哈爾濱工業大學、山東大學、西安理工大學等全國十多所高校的百餘名學子參觀了亨通集團企業展廳及光纖研發製造基地。

7月10日，華東師範大學、哈爾濱理工大學等國內15所高校的就業處負責人來到亨通集團參訪。此行，是爲2025屆畢業生的校園招聘工作打前站。

自1994年開始，亨通集團就深耕高校校園招聘，與國內多所院校展開合作。近幾年，亨通更是以每年招聘300至500名大學生的數量，爲“促進高質量充分就業”承擔了大型民企的責任。

實施人才培養“四航工程”、實施“十百千萬高質量人才引進工程”、建立貫通人才雙向發展的“H”型職業發展體系……

納英才、穩就業、創未來。亨通集團自成立以來，不僅在產業領域穩紮穩打，更在穩就業、吸納高校畢業生以及推動人才創新成果方面，展現了行業領軍者的責任與擔當。

納英才，制定大學生啓航360天培養地圖

“宿舍是單間，電視空調都有，2人共用一個陽臺衛生間，住宿條件在整個吳江區來說都是一流的。如果吃住在廠區的話，基本一個月沒有什麼開銷。新進大學生都會有導師一對一領你入門。”這是一名曾經在亨通工作的大學生，應學弟學妹要求，分享的工作感受。

“我一直認爲我加入亨通的決定無比正確，即便在若干年之後我也不會後悔。”這名畢業於哈爾濱理工大學的大學生這樣說道。

哈爾濱理工大學早在二十多年前，便與亨通集團開展校企合作，亨通成爲該校畢業生就業的重要單位。來自亨通集團的統計顯示，從2001年至今，從哈理工到亨通入職的畢業生已超800人。

“我記得最多的一年，有76個畢業生一起簽約到亨通工作。近幾年每年都保持着幾十名應屆生到亨通就業的規模。”哈理工是7月10日參訪亨通集團的高校之一，學工辦副主任張莊莊告訴記者，亨通完善的人才培養體制、較好的薪酬水平以及後期發展空間，是吸引學生入職的重要原因。

如果給你一次啓航機會，你會爲這個世界帶來什麼？亨通爲你點亮可能，也期待你如燈塔，映照更多人。

這是亨通2023年校園招聘海報的宣傳語。正如海報所言，爲了吸引更多優秀畢業生加入，亨通不僅打造了具有競爭力的薪酬福利體系，還通過舉辦校園宣講會、開放日等活動，讓大學生們深入瞭解企業文化和發展前景，增強對企業的認同感。

“對應屆畢業生而言，亨通集團是一個比較好的發展平臺。我們有專項制定的大學生啓航360天培養地圖，幫助新入職的大學生儘快融入企業、成長成才。”亨通集團管理學院院長李谷村告訴記者，啓航360天計劃涵蓋入職培訓、導師制度、輪崗鍛鍊等多個環節，通過系統化的培訓和實戰演練，提升大學生的專業技能和綜合素質。

同時，亨通集團還建立了“H”型職業發展體系，爲大學生打通管理崗位和專業技術崗位雙向發展的通道，讓新入職學生可以根據自己的興趣和能力選擇適合自己的職業路徑。

在亨通集團的培養下，許多大學生已經成長爲企業的骨幹力量甚至是行業內的翹楚。他們在各自的崗位上發揮着重要作用，爲企業的發展貢獻着智慧和力量。

“亨通將持續與專業對口高校建立常態化合作機制，共同開展實習實訓、人才培養等項目，積極參與高校招聘會、宣講會等活動。”李谷村說。

促就業，加快產業佈局提升就業容量

促進高質量充分就業，根本途徑在“發展”兩字。

近年來，面對國內外不穩定因素的挑戰，亨通集團展現出強大的戰略定力和市場應變能力。通過搶抓國內國際雙循環的發展機遇，亨通集團實現了業績的兩位數穩步增長。

當前的亨通，在全球直接提供20000多個就業崗位，其中國內直接提供17000多個就業崗位，在海外產業基地直接提供近5000個就業崗位。同時，亨通還通過加快加大產業佈局，帶動國際國內數百家上下游產業鏈、供應鏈企業，間接帶動超100萬就業崗位，爲社會穩定和發展作出了一個民營企業的積極貢獻。

“近幾年，亨通集團通過發展帶動、生態拉動、責任推動、技能觸動、評價牽動這‘五位一體’來提升就業水平、就業層次、就業質量、就業滿意度，解決可持續就業等問題。”李谷村表示。

記者瞭解到，圍繞主導產業，亨通集團先後在蘇州、鹽城，內蒙古達拉特、山東惠民、廣東揭陽、四川德陽等多地投資設廠，佈局新業務板塊。這些戰略投資項目的陸續投產運行與啓動建設，不僅增強了亨通集團的核心競爭力，也帶動社會就業容量的不斷提升。

堅守“社會責任是企業第一責任”的理念，亨通三十多年來始終積極吸納特殊羣體就業。截至目前，已累計吸納3000多名殘疾人進入企業，目前仍有300多名殘疾員工在亨通各個崗位上工作。亨通對他們一視同仁、同工同酬、平等尊重，爲他們搭建建功立業的舞臺。

關懷特殊羣體，亨通集團還於2017年被授予江蘇省自主擇業軍隊轉業幹部就業創業示範基地，吸納退役軍人就業超過280人，讓一批又一批退役軍人在亨通找到發光發熱的舞臺。

創未來，構建創新體系激發人才活力

肖華是亨通集團的技術骨幹，成爲正高級工程師一直是他的夢想。在亨通工作的十多年裡，他參與了企業多項核心項目研發，擁有多項發明專利，但由於技術涉密原因，專業論文數量老是達不到要求成爲他職稱無法晉級的“攔路虎”。

2020年，肖華的夢想終於實現了。這一年，亨通集團成爲省內首家被授予正高級專業技術職稱評審權的民營企業。通過公司內部成立的工程系列高級職稱評審委員會評審，肖華成爲了正高級工程師，隨後獲聘成爲亨芯石英首席技術官。

“亨通獲得‘自評高級職稱’的資格，不僅暢通了企業內各類專技人才職業發展通道，激發了企業員工參與技術創新的積極性，還大大提升了員工職稱評審的積極性，從而真正發揮了職稱的正向激勵作用，促進了人才與企業發展的深度融合。”在李谷村看來，此舉也推動了亨通集團的人才服務體系和人才品牌建設。

人才是企業創新發展的源動力，強大的產業需要強有力的人才支撐。

作爲光纖光網、智能電網、新能源新材料領域國家創新型企業，亨通集團在境內外共有5家上市公司，產業佈局全國15個省市及12座海外產業基地，業務覆蓋150多個國家和地區。

爲有效激發人才創新活力，爲企業持續發展注入強勁動力，亨通依託國家企業技術中心、院士工作站、博士後工作站等自主創新平臺，建立了以“價值貢獻”爲核心的激勵體系，圍繞價值創造、價值評價、價值分配，建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制。

同時，亨通還注重產學研用的深度融合，積極與南京大學、東南大學、南京信息工程大學等高校及科研院所開展合作，爲企業人才的成長提供了寶貴的實踐機會和平臺。

秉持“人才優先”的戰略理念，近幾年，亨通不斷創新人才培養模式和發展機制，相繼推出了“十百千萬高質量人才引進工程”“人才發展雙通道工程”“人才培養四航工程”“人才人事綜合改革工程”“人才激勵創新工程”等人才培養體系，爲員工提供了更廣闊的職業發展空間和晉升機會，在大大激發員工工作積極性和創造力的同時，提升了員工的技能水平和綜合素質，也爲企業的持續發展提供了堅實的人才保障。

在優秀人才團隊的帶領下，一批批創新成果不斷涌現：集團自主研發的第一代光纖預製棒及新一代無污染綠色光棒打破了國外壟斷，成爲中國唯一擁有這項世界核心技術與知識產權的本土企業。集團自主研發的《基於量子通信幹線的防泄漏防篡改網絡系統》獲得國際電信聯盟信息社會大會中國最高獎……

江山代有人才出，一代更比一代強。

“企業的一切發展最終取決於人才創新要素，要以高質量人才戰略引領高質量發展。”亨通集團董事局主席崔根良表示，期待優秀人才與亨通一道共襄發展盛舉、共創發展大業，實現企業高質量發展與人才自我價值的共贏多贏。