國外薪水多2倍？ 教授回臺任教比率低
如何延攬國際人才備受關注！教育部政務次長林聰明 5日在一場論壇中表示 ，臺灣在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈性薪資的7000多名教師中，自國外延攬回國的僅86人。
全球學術人才競逐日漸白熱化，高等教育人才的延攬及留任成爲重要議題；由國立中興大學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇(左圖／教育部)5日在中興 大學舉行，與會者有興大、陽明、臺大、交大、政大、 成大、中國醫大、中山大學、中央大學等校校長。
林聰明致詞時指出，大專校院教師彈性薪資制度推動至今近2年，經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計 畫」與「獎勵大學教學卓越計劃」及國科會，教育部針對未獲頂尖大學及卓越計劃補助的學校，也提供新臺幣 1億元做爲彈性薪資經費，目前爲止計有7435人領取彈性薪資。
林聰明表示，現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈性薪資的7000多名教師中，自國外延攬回國的人數僅86人；而聘任年輕新進人才的比率也偏低，僅有64人；希望透過此論壇的交流，各校提供建言做爲政府制定政策的參考。
臺大校長李嗣涔以「國際人才延攬之經驗分享」爲題指出，國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境，包括薪資缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關 配套、制度僵化不友善、國內博士後薪水過低等。
李嗣涔表示，國內教授平均年薪爲4萬4221美元， 美國爲臺灣的2.5倍、新加坡爲3倍、香港爲2.8倍、日 本爲2.3倍；頂尖計劃經費屬短期經費，不能解決長期問題，而國科會彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題，卻不能解決外國人才所帶來的團隊長期聘用問題。
對於現行制度的僵化及不友善，李嗣涔建議，教育部應給各校「破格」的機會，以臺大爲例，只要有外界捐款挹注，臺大可成立一個完全獨立、全英語的學院， 經費全由外界資助，教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度，打破現行制度，纔有可能成就世界第一的學院。