《國際社會》週休三日 日企抗疫大作戰

正當疫情正無情摧殘日本社會之際，除了遠端工作蔚爲一種趨勢外，也愈來愈多日本企業選擇週休三日，作爲另種工作型態選項。

據悉，聯合利華紐西蘭(Unilever New Zealand)已在公司內，進行爲期一年週休三日實驗。公司所有81名員工，每週多放一天假，但是帶薪假，也就是員工每週減少一個工作天，但薪資照領。

日本三大銀行之一的瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)上個月也跟進，安排員工實施週休三日。公司高層表示，週休三日讓員工工作與生活得以平衡，工作效率明顯提升外，也可帶來些許防疫效果。

日本瑞穗金融集團內，如瑞穗銀行，瑞穗信託和銀行，瑞穗證券，以及其它三家公司均於上個月開始週休三日，有的甚至可以選擇週休四日。但不若聯合利華紐西蘭那樣大方，日本瑞穗員工若選擇週休四日的，可以領六成薪。至於選擇週休三日的，可以領到約八成薪水。

週休二日工作型態，早在百年前就有西方國家開始實施。但日本則一直等到八零年代，才慢慢普及起來。

另外，微軟日本(Microsoft Japan)也於2019年8月開始採用週休三日，並且可領到薪水。同時，公司此舉也贏得逾九成員工好感。微軟日本表示，衡量週休三日有助減少辦公室用電量，減少影印紙張使用量，以及工作場所一切雜項開銷。