國光遲發薪水 最重可罰150萬

國光客運1月薪水未如期發放，引發爭議。圖爲旅客在臺北車站旁搭乘國光客運。（範揚光攝）

國光客運內部信指出，因補助款仍未入帳，1月薪水無法如期發放。勞動部表示，勞基法規定工資應在約定發薪日給付員工，不得以任何理由延遲發薪或片面減少薪資，隔天補發仍違法，可處2萬至100萬元罰鍰，最重還可加重罰鍰最高額二分之一（150萬元），已請公司登記地址的新北市政府瞭解。業者則稱，薪資已於6日下午全數發放。

依違反勞動法令事業單位（僱主）查詢系統指出，國光客運去年因違反勞動基準法至少挨罰9次，包括違反一例一休、未給付加班費等，被罰91萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，僱主不得以如補助未到位、經營不善等理由延遲給付薪資或片面扣薪，若僱主未在約定時間按時發放薪資或減少發給，就涉及未全額給付薪資，將依違規紀錄、影響人數、違法次數、涉及金額等量處，若有違法可處2萬元至100萬元罰鍰，且最重還可以加重罰鍰最高額二分之一（150萬元）。

國光客運1月薪資無法5日如期發放，交通部公路局稱是業者未完整提申請，但國光客運6日表示，時下國道客運經營難，政府實施春節6折優惠使現金收入少4成，補助又未預撥，導致業者須先墊支龐大成本負擔，公路局雖同意預撥卻仍未收到，盼政府簡化作業流程儘速撥款協助業者，避免資金調度問題。

公路局迴應，依規定業者每2個月申請1期票差補貼、每4個月申請1期虧損補貼，若業者提供資料完整，各監理所皆以最快速度審覈，約1周即撥款，去年2項補貼，全臺29家於年前提出申請的客運業者，皆於上月撥款完畢，協助業者因應年關資金需求，並強調歷年春節優惠補貼申請皆在連假後，由業者依營運資料提送監理所審覈後撥款，業者稱未如期覈撥與事實不符。