國發會搶才 三管齊下

圖／本報資料照片

面對全球搶人才，國發會主委劉鏡清指出，國發會的實際執行有三大方向：一、國際白領、綠領人才需求大，以放寬法令爲方向，實際作法草案11月送進立法院；二、針對海外大學生及僑生的新型專班，入選人才需學習中文，企業提供每個月1萬元生活費，來臺就讀二至四年，企業留才二至四年；三、國際人才遠距工作平臺，設立海外基地（HUB）綜合管理人才介接，第一波以東歐、美西地區爲目標，也能服務檯商。

劉鏡清在18日播出的網路媒體專訪中，盤點完成國際攬才的實務作法，重點在於未來人力需求、人力品質的提升。他強調，「這個是一個非常嚴峻的考驗」，日本、新加坡都和臺灣在爭搶科技人才。

劉鏡清指出，推動淨零所需要的人才，專業性很不一樣，因此特別獨立出來，估計到2028年需要八萬多位綠領人才。至於白領人才的延攬要以競爭的概念推動，過去因爲法令因素造成國際白領人才在臺灣存在了缺口，因此現在要做法令鬆綁，以主要競爭國家的吸引人才做法作爲比較，再定出我國要的方向，透過進一步的法令鬆綁讓國際人才可以進來臺灣，而且是更放寬法令，很快進來就取得工作，希望可吸引更多人。

針對海外大學生及僑生的新型專班部分，劉鏡清表示，教育部資料顯示現在一年來臺約有兩萬名國外學生，規劃再成立「新型專班」，到各國接觸TOP 20的大學生，尤其是非都市區、經濟較貧困的地區，找尋高年級學生，且能上進階中文課後才能來臺，由企業每個月支付一萬塊元的生活費，若是維持兩年研究所的生活費用，畢業後就要到企業至少服務兩年，若企業支付四年生活費學生就要服務四年。

第三部分的國際人才遠距工作，劉鏡清透露，這種不必離開家的遠距工作概念愈來愈盛行，國發會以規劃於海外設立HUB，軟體業人才可便遠距服務包括臺商在內。