貴陽：44名不適宜擔任現職的幹部，被調整退出領導崗位

《中國組織人事報》12月27日刊發《貴陽：把牢政治首關 選準闖將干將》：

2020年以來，貴州貴陽市連續5年開展縣級領導班子政治建設和領導幹部政治素質調研，掌握領導班子政治建設情況和考準考實幹部政治素質，探索以政治建設爲統領、培養選拔忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的有效路徑。

“正反清單”亮明標尺，明確領導班子把握政治方向、加強政治領導、夯實政治根基、涵養政治生態、防範政治風險、永葆政治本色、提高政治能力等7個方面20項正向評價指標和24項反向評價指標；領導幹部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面16項正面清單和19項負面清單，把政治建設和政治素質評判的標準鮮明立起來。按照區（市、縣）、市直單位、開發區、國企、醫院、學校等分領域、差異化制定領導班子政治建設和領導幹部政治素質調研內容清單。

“當調研進入實地操作階段後，調研組綜合運用‘述、測、評、聽、查、研’等方式，全面立體瞭解掌握領導班子政治建設情況和領導幹部政治素質表現。”貴陽市委組織部相關處室負責人介紹。

在自查自評環節，全面對標做到“兩個維護”，從政治上檢視問題、剖析根源，促使班子和幹部找準要害、查實症結、受到警醒；在測評環節，對領導班子政治建設、縣處級和正科級幹部政治素質和“強省會”履職情況，“庸懶散軟浮推”等作風問題進行測評了解；在訪談環節，堅持知事識人、以事察人，把“自述”和“他說”結合起來，對訪談中瞭解到的重點內容、重要事項有關情況，注重通過一項一項重點工作、一件一件具體任務，以具體事實事例爲依據，把幹部個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、發展成果與成本代價等情況進行比較印證。調研結束後，對每家調研單位形成1份調研報告和1份訪談記錄報告，爲綜合分析研判奠定基礎。

根據研判結果“一人一檔”建立政治素質檔案，對政治素質好、敢於擔當、實績突出的幹部，通過提拔使用、職級晉升、輪崗交流、重新啓用、儲備培養等“五個一批”方式正向激勵。對政治意識不強、政治立場不穩、政治能力不足、政治行爲不端等負面表現以及不勝任、不適宜擔任現職的幹部，採取退出崗位、交流調整、談話提醒等“三個一批”方式反向約束。五年來累計調整44名不適宜擔任現職的幹部退出領導崗位。

來源：中國組織人事報