管培生拒絕週末跑10公里被辭退，城市經理：與公司用人標準有關

作者：正在新聞熱點組

近日，網傳24屆應屆生因拒絕公司週末組織的10公里跑步活動被辭退一事，引發網友關注。

9月20日，《正在新聞》電聯了被辭退的當事人張先生。張先生表示，自己是24屆應屆生，於7月22日入職北京易點淘網絡技術有限公司（以下簡稱“北京易點淘公司”）的崗位，9月4日收到該公司單方面的解除勞動通知書。

公司在聊天羣組織員工下班後戶外跑步

9月12日，張先生向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，目前正在庭前調解階段。

張先生表示，他在職的43天裡，北京易點淘公司曾兩次組織員工戶外長跑。第一次在8月21日晚9點，公司組織員工下班時間在戶外跑步5公里。第二次在8月31日（週六），公司組織員工早上7點在某公園集合，進行戶外跑步10公里的活動。

張先生因爲身體疲憊，未去參與8月31日的跑步活動，9月3日，就被該公司的管理人員朱先生約談勸退。

張先生向《正在新聞》提供了約談的錄音。錄音中，朱先生表示，組織大家跑步也是增強大家戰鬥力凝聚力的一種方式，讓大家自主地去報名公司的跑步活動，背後（目的）也是一種篩選，篩選出一些主動性比較強的員工。

同時朱先生表示，這個事件反映出來的是張先生缺乏主動思考，沒有管理的潛力，不符合公司對管培的要求。

同日，《正在新聞》致電了北京易點淘公司的城市經理朱先生，朱先生表示開除張先生是由公司決定的，與公司的用人標準有關，他本人並不清楚具體情況，目前公司與張先生處在一個勞動糾紛的過程中，相關的情況以後續勞動仲裁委員會判決爲準。

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管培生拒絕週末跑10公里被辭退，當事人：已連續加班12天

近日，一則關於“應屆生因拒絕公司組織的週末跑步活動而被辭退”的事件，引起了廣泛關注。

據當事人張先生髮帖稱，他於2024年7月22日入職北京某網絡技術有限公司，擔任管培生一職，不料在短短43天的工作期間，因連續兩次拒絕參加公司組織跑步活動，最終於9月4日收到了公司的單方面解除勞動合同通知書。

張先生收到公司的解除勞動合同通知書

這一事件迅速在網絡上發酵，引發了關於職場權益、企業文化及勞動法規的熱議。

張先生在接受採訪時詳細敘述了自己的遭遇。據他介紹，入職該公司後，公司曾兩次組織員工戶外長跑活動。

第一次是在8月21日晚9點，公司組織員工下班後進行5公里的戶外跑步；第二次則安排在8月31日（週六）早上7點，要求員工到某公園集合進行10公里的戶外跑步。

張先生表示，由於連續高強度加班12天，每天工作十三四個小時，身體疲憊不堪，因此在第二次活動當天未能參加。讓他沒想到的是，這一決定竟成了他被辭退的導火索。

張先生詢問跑步的目的

張先生透露，9月3日，他被公司的管理人員朱先生約談勸退。在約談過程中，朱先生表示組織跑步活動是爲了增強團隊的戰鬥力和凝聚力，讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式。朱先生還指出，張先生拒絕參加跑步活動反映出其缺乏主動思考和管理潛力，不符合公司對管培生的要求。對於這一解釋，張先生表示難以接受，他認爲自己拒絕跑步活動是基於個人身體狀況的考慮，並非對公司文化或團隊活動的不尊重。

張先生和公司工作人員的聊天記錄

事件發生後，張先生於9月12日向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，目前案件正處於庭前調解階段。張先生向媒體提供了約談的錄音作爲證據，錄音中朱先生的言論進一步證實了公司方面對於此事的態度和解釋。

記者致電該公司城市經理朱先生求證時，朱先生表示開除張先生是由公司決定的，與公司的用人標準有關，他本人並不清楚具體情況，相關情況應以勞動仲裁委員會的最終判決爲準。

此事件迅速在網絡上引發了廣泛關注和討論。一方面，有網友對張先生的遭遇表示同情和支持，認爲公司不應將員工的個人選擇與工作能力掛鉤，更不應以此爲由辭退員工；另一方面，也有網友對公司的做法表示理解，認爲企業文化和團隊建設對於公司的發展至關重要，員工應積極參與其中。

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媒體時評

企業得回答“靈魂”三問

實話，在非工作時間組織員工搞活動的企業，現實中並不少見。雖然員工有權利拒絕，但是多數時候只能選擇被迫服從。但哪怕如此，審視涉事企業的做法，依然讓人忍不住質疑，甚至質問。

其一，是不是所有人都適合跑10公里？稍微有點運動常識的人都知道，對於一個沒有跑步習慣的人來說，上來就跑5公里、10公里，既不科學也不健康，很容易造成肌肉拉傷或是心率加快引發其他意外。體育鍛煉是需要循序漸進的，可見風險意識之差。

其二，週末到底屬於員工還是屬於公司？在大小周已經遭遇持續性的批判，或是提高加班福利、把選擇權交給員工的語境下，這個答案恐怕不難得出。如果這個問題涉事企業回答不上來，或者沒有明確、合法的考勤制度來解釋，那麼就不妨參照勞動法的相關規定。

其三，辭退涉事管培生的理由合法、充分嗎？一般來說，企業單方面辭退一名員工，包括試用期員工、管培生，要給出充分的理由，這些理由如果是當事人專業能力不足，無法勝任崗位工作，或者違反公司合法的規章制度，都是可以理解的；但是因爲拒絕參加公司週末組織的長跑活動被辭退，未免牽強。

管培生當然應該接受企業的管理，但絕不代表要無條件接受企業的無理要求，甚至是不合法、不合規的要求。管培生首先是一個自然人、權利人，是一個有着自身正當權益的勞動者，不是企業任意拿捏、揉搓的工具人。

這起事件暴露出當下職場存在的一些共性問題。比如企業缺乏邊界意識，隨意支配員工工作之外的時間而不自知；漠視員工權益，嘴上說“大家主動報名”，實際上卻是變相強制、秋後算賬；企業文化落後，有着濃厚的傳統家長制思維，管理常常超越僱傭關係。