公務員遴選，沒關係不能進？一起來看看真實情況

與很多企業不同，體制內工作的基層公務員如果想去更好的單位發展，想通過職位上調，幾乎是不太可能的，它依然遵循“逢進必考”的原則，公務員們去參加遴選，通過考試的方式換一個工作單位，這也是最快最有效的辦法。

1、什麼是遴選？

遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。也就是，參加遴選時，公務員挑選單位只能向上級單位挑選，而不能往下報考。

其中遴選又包含職務平調和提拔兩種，但更多的時候是職務平調，也就是科員職位遴選科員。但也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，比如科員的可以遴選爲副主任科員，副科的可以遴選爲主任科員。總之，都是向上選調的。

2、遴選的考覈內容

遴選是要求要具備一定的基層經歷的，一般是要求兩年以上的基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。相比起省考國考，公務員遴選的重點更注重與遴選人員的綜合素質，譬如在崗期間的表現、工作能力、政治素養等等一系列全面的考覈，然後進行橫向比較，最後從進入面試的人員中挑選出最優秀最合適的公務員，有的時候，就算筆試成績非常高，如果私德、工作能力、政治表現等等比不上對手，就很有可能會被刷下來的哦。

總的來說，如果是一名優秀的、有上進心的公務員，那麼在遴選中就具備一定的優勢，而且遴選的競爭與省考國考是不盡相同的，所以如果有這個意向的公務員們，也可以多多修煉自身，全面發展。