公募再起限薪傳聞，薪酬峰值降至120萬？業內稱“年終獎”或成“年中獎”

公募薪酬上限明顯低於預期且年終、績效延遲發放的傳聞再起。

近日，有市場消息稱，目前有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批准。其中，有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，也有基金公司上報的年薪上限爲200萬元到500萬元不等。

澎湃新聞記者就此求證，多家公募市場部人士表示“不知情，內部暫未收到具體薪酬方案”。

此外，也有市場傳言稱，國內某銀行系公募基金經理限薪120萬元。

“以正式發文的形式來明確薪酬具體數額上限的可能性不大。”在採訪中，多位公募業內人士對上述薪酬數額表示存疑，但上述人士均認爲，基金行業降薪已是大勢所趨，每家公募情況不同，降薪的力度也會有所不同。

“公司是密薪制，所以大家工資調整的具體情況都不清楚。目前我個人的還沒有變化，但也不知道未來會如何。”北京某公募市場部人士坦言，“這把懸着的降薪的劍什麼時候落下”也是公募業內員工時不時會談論的話題。

另一方面，據瞭解，每年4月、5月爲基金公司發放年終獎時間。澎湃新聞記者從十餘家公募處獲悉，目前推遲發放年終獎的基金公司不在少數。

“每家基金公司年終獎的發放時間都不一樣，每年發放的具體金額也會有所浮動，主要還是依據市場行情及相關政策來定。從今年的情況來看，年終獎可能要變成‘年中獎’了。”另一位公募中後臺人士向澎湃新聞記者表示。

2022年6月10日，中國證券投資基金業協會發布了《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》（下稱《指引》），對公募基金的薪酬結構、薪酬支付、績效考覈、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

《指引》中表示，高管和主要業務部門負責人購買本公司管理的公募基金不少於當年績效薪酬的20%，基金經理不少於30%，績效薪酬遞延不少於三年，比例不低於40%。

“從理性角度分析，倘若基金經理薪酬上限真的降至一百萬左右，再加上上述規定，人員流動率或將大大增加，對投資者而言也未必是一件好事。”有業內人士表示，薪酬改革應當重在優化基金經理與投資者利益的綁定關係，給大衆理財的優秀人才倘若因此流失的話是非常可惜的。

此外，自2023年7月基金費率改革啓動以來，行業費率模式優化逐步推進，改革成效也隨着2023年基金公司年報業績的出爐而浮出水面。

據天相投顧數據，154家披露年報的基金管理人（包括基金公司、券商、保險資管等）在2023年共獲取管理費報酬達1333.46億元，較2022年時的1442.43億元下降約7.55％；託管費也由2022年時的304.56億元下降至284.96億元，同比下滑6.44%。

“大背景下，基金經理控制規模的趨勢也在逐步增加。在薪酬進一步調整後，未來基金公司可能不會把打造明星基金經理作爲主要策略了。而由於指數基金、ETF不太受規模限制且費率低，後續將會成爲基金公司重點推廣的對象。”滬上某公募業內人士分析道，整體來看，明星基金經理在前兩年那樣的影響力或將難以復現，但冒尖的基金經理依舊會存在影響力。

2024年4月12日，國務院印發《關於加強監管防範風險推動資本市場高質量發展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。持續開展行業文化綜合治理，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。

《意見》要求，全面加強基金公司投研能力建設，豐富公募基金可投資產類別和投資組合，從規模導向向投資者回報導向轉變。穩步降低公募基金行業綜合費率，研究規範基金經理薪酬制度。