富達國際臺灣區負責人李少傑 股債震盪挑戰大 三招解壓

富達國際臺灣區負責人暨富達投信董事長李少傑。圖／富達投信提供

2022年金融市場大震盪，對資產管理公司來說是一大挑戰，尤其在被動式管理基金在臺灣基金市場快速竄出的情況下，如何面對環境快速變化。新到任的富達國際臺灣區負責人暨富達投信董事長李少傑表示，富達有長期的經營理念，只做對投資人、對市場有益且符合臺灣市場發展事情。

李少傑給人第一印象陽光、帥氣且親和力十足，雖然全家剛移居臺灣，他對臺灣是熟悉。李少傑說，「自己在香港出生，媽媽是臺灣人，他是半個臺灣人。」李少傑本人也說的一口流利國語。

2010年加入富達國際後，李少傑2011年底即被外派至大陸、移居北京，負責富達中國大陸策略發展的核心任務。雖然過去十多年，人都在大陸，不過他說，在到富達國際之前，在數家資產管理公司任職，大陸和臺灣一直是他關注的兩個市場，對臺灣基金市場並不陌生。

臺灣基金界知道李少傑的人並不多，從2023年9月1日起接任新職之後，即使當時進出中國大陸、臺灣還需要嚴格管控及隔離，家人也在北京，他隨即飛到臺灣和同事互動、瞭解富達臺灣業務並展開密集拜訪行程。

2022年資本市場變數多、股債市明顯大震盪，資產管理公司上上下下都承受到相當壓力，李少傑指出，在後疫情時代，富達也重新審視如何給員工更好的支持，在日前富達所作的「女力大調查」發現女性員工們承受的壓力比男性更多，因此，李少傑幫自己及員工「減壓」的方式是「和員工站在一起」。

李少傑會邀同事在中午或下班休息時間，一起聚餐或安排辦公室Happy Hour，透過非正式的聚會和同事交流，瞭解同事工作狀況和困難等等。這是李少傑幫同事和他解壓的一方式。

李少傑說，他是一個偏愛運動的人，尤其喜歡清晨到陽明山去騎車，不但可享受片刻寧靜，還可以平靜地思考一些事；而在陽明山段屬於高難度路段，要完成就是自己要克服自己，這是他喜歡在陽明山騎車的另一原因。

李少傑說，很多事情都一樣，遠看感覺很難，但分段、一步步踏出去時，其實也沒那麼困難，某種程度反映他對業務發展的想法，富達和他堅持做對的事，短期內或許看不到立竿見影效果，持續不斷耕耘一定可以達到最後目標。富達是私人資產管理公司，沒有外部股東，也不需要爭取每個季度達到KPI，重要的是爲投資人創造更美好的財務未來，富達有二個發展方向，一是退休金管理業務，ㄧ是ESG永續投資，兩者皆需大量投入資源且長期經營，才能爲投資人提供最適合投資工具。

第三個讓他減壓的方式是和家人在一起，李少傑希望即使工作繁忙，晚上也能早點回家，多陪伴家人、享受家庭時光。