富邦金控參與臺大校園徵才博覽會 MA計劃招募29個組別

圖／富邦金控人資長劉菁宜(左三)、臺北富邦銀行行政長郭佳綾(左四)與富邦主管於臺大校園徵才博覽會。圖／富邦金控提供

富邦金控今(2)日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位諮詢人潮衆多，富邦金控及各子公司主管、同仁到場提供職缺諮詢，富邦銀行(香港)人資主管、臺商業務主管及同仁亦特別回臺參與，與求職者們互動熱烈，展現富邦對人才招募的高度重視。富邦金控今年開放6,600名內外勤職缺，其中，富邦儲備幹部（MA）計劃由金控及子公司共8家公司聯合招募，參與子公司爲業界最廣，需求組別高達29個組別，爲業界最多元，備受青年學子關注。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控擁有最完整多元的金融服務平臺，並視人才爲企業最重要的資產，致力打造幸福企業。尤其重視未來優秀人才的基礎養成，富邦MA計劃今年已邁入第20屆，已培育數百位優秀菁英人才遍佈於金控及各子公司，成爲富邦永續發展的重要基石與寶貴資產。

富邦MA計劃今年邁入第20屆，持續擴大招募，各組別依據其產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，強化MA金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨子公司、跨領域的整合性資源，藉由跨部門輪習、參與專案及重要任務指派讓MA快速成長，兩年培訓期間有兩次升遷機會，開啓職涯加速器，以期成爲獨當一面的管理者或領域專家。

富邦MA計劃也展現出兩大重點培育成果：第一，在富邦金控及子公司寬闊的發展舞臺上，MA得以蓄積豐富且多元的職涯發展歷程，目前已有多位MA曾外派至香港、新加坡、中國、越南及韓國等多間海外子公司及據點歷練，例如：臺北富邦銀行MA曾至新加坡分行負責經營臺商業務，回臺現職爲金控策略規劃幕僚。

第二，富邦MA也有許多從幕僚規劃工作、中後臺產品設計到前線業務開發等不同職位輪調的發展實例，如：曾負責分析子公司營運績效的金控MA，調動至臺北富邦銀行擔任股權投資交易員；曾負責執行網路投保數位行銷的人壽MA，調動至金控負責規劃ESG專案的數位行銷策略等，滿足新世代MA喜歡挑戰自我、探索職涯多元發展的可能性。

2024年富邦金控及子公司MA計劃有三大特色亮點：第一，富邦人壽今年特別開出3種投資管理領域的MA組別。其中「Strategic Investment組」招募外語能力優異的人才，一同開拓並執行海內外金融產業策略投資研究；「科技產業投資組」培育具獨立思考判斷能力、並能產出價值分析與投資建議的科技產業研究員；「投資研究組」培育總體經濟研究、國外債券信用研究、投資組合管理及IFRS17／ICS專案管理等專業人才，邀請頂尖投資好手一起加入國內金融市場前三大的買方團隊。

第二，北富銀、富邦證券、富邦投信持續重視金融市場專業人才，富邦期貨亦首次招募金融交易組MA。歷年來熱門的臺北富邦銀行金融市場組MA以培育具備國際觀、且能精準掌握市場脈動的金融市場專業人才爲目標；富邦投信基金投資組MA以成爲具備完整投資配置概念的基金經理人或專業研究員爲發展方向；富邦證券金融交易組MA以培育能運用市場資料、交易數據與機器學習方法，進而研發交易策略、建立穩定獲利模式的交易員爲發展方向；富邦期貨今年首次招募金融交易組MA，則以培育擅長尋找高品質的預測訊號、並能應用到自營交易模型的交易員爲主。

第三，風險管理及數據科學、AI人工智慧爲徵才熱門領域。今年富邦人壽、富邦證券都有風險管理組MA招募需求，富邦人壽風險管理組MA負責開發、驗證及應用風險量化程式與模型，追蹤氣候變遷風險及永續金融議題，有機會參與建立海外子公司風險量化模型；富邦證券風險管理組MA負責金融商品風險管理數據分析，並研擬風險管理機制。同時，因應數據科學、AI人工智慧與機器學習等金融科技領域蓬勃發展，富邦金控暨各子公司目前對於相關領域的MA、工程師及分析師職位也正熱烈招募中。