翻轉 軟實力驚豔 女主管佔比攀升
在104人力銀行的調查中，就發現一個有趣現象，過去10年在電子資訊產業中，基層員工的女性佔比變化並不大，但若看女性主管職，佔比則從29％成長到34％，女性高階主管更由11％成長到18％。
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，「基層研發人員需要的是專業能力，比如寫程式，這方面跟所學比較相關；但主管職還需要溝通、業務開發，甚至是跨領域整合的能力。」女性擁有心思細膩、同理心與溝通力等特質，成爲現代職場軟實力的重要指標，因而造成女性主管佔比攀升的現象。
即使女性具備一些軟實力，但在職場中仍有挑戰。中國工程師學會的調查也發現，這些挑戰包含升遷較困難（74％）、會因私人因素婉拒升遷或更重要的工作（63％）、女性要更努力證明自己的能力以獲得肯定或升遷（61％）、相同資格下女性較不會被分配到重要的工作（53％）。
身爲臺灣科技研發的重要推手，工研院女性員工的參與也逐年增加。從2016年至2021年，整體女性人員的比率從32.1％上升至35.8％；從事研發領域的單位，女性佔比由23.7％上升至26.5％；女性擔任主管的比率，則是從6.0％上升至7.1％。
然而即使女力逐漸擡頭，但外界對於科技圈的刻板印象仍未消退。以提供整合餐飲、住宿、門票、交通、電子票證等旅遊資源服務的公司－豐趣科技總經理裘以嘉表示，在職場上女性觀察敏銳、心思細膩，比較容易抓到旅客的需求；但職場上，仍存在性別標籤，例如很多時候她跟團隊出去拜訪客戶，沒有事先說明的話，她的位子常被放在最後一個，或是最後一位才被介紹，「大家很自然認爲女性不是科技研發裡的主要角色。」