“二次創業”的之江實驗室 35歲以下人員佔比超70%

中青報·中青網見習記者 崔文瀚

記者 蔣雨彤 實習生 黃禎楨

走進之江實驗室天基計算系統研究中心，“良渚星座”架構圖展現在眼前。這是一個千星規模的計算星座，旨在打造開放共享的太空計算系統，構建天基智能計算基礎設施，爲通信、導航、遙感和空間科學等衛星提供天基計算服務。

爲什麼要打造一個計算星座？之江實驗室“良渚星座”總體部技術副總師李超介紹，傳統衛星採集遙感數據後，要先對數據進行壓縮，然後在衛星經過地面站上方時才能下傳數據，且數據穿過大氣層時還會產生損耗。經過這樣一段艱難的旅程，傳送回來的可用數據不足10%。

“良渚星座”的每個衛星都會搭載星載智能計算機，並相互連接，可以實現在軌計算，在太空中就可以處理複雜的數據，篩選出有用的數據，再將其下傳，大幅減少無用的數據傳輸。

據瞭解，“良渚星座”首發星座將於2025年發射，其星載智能計算機爲之江實驗室自主研發，採用工業級器件和開源操作系統，大幅降低了成本。“今年以來，團隊研發的兩款星載智能計算機已經搭載衛星成功發射，在軌運行良好。我們採用了故障自感知和軟硬件自恢復技術，能夠通過軟件保證低成本硬件的可靠運行。”李超說。

此外，之江實驗室還研發了相場望遠鏡，採用數字波束合成技術，相比於傳統的反射望遠鏡，可以同時捕捉超過1000倍廣度的天文現象。

“良渚星座”、相場望遠鏡……這些技術成果，得益於之江實驗室的“二次創業”——通過架構重建、幹部重聘、人員重組、任務重整、資源重配，對實驗室進行系統性整體性重塑。聚焦重大科研任務，之江實驗室將原有的7院32中心重組爲11個研究中心，並重新選聘中層幹部67人，其中面向一線選聘優秀青年幹部26人。現在，之江實驗室共有全職員工1700餘人，其中35歲以下人員佔比超過70%。

“這體現出我們重用年輕人的態度，也體現了之江實驗室的活力。”之江實驗室黨委委員、副主任陳偉說。

在正式開啓“二次創業”前，之江實驗室開展了高質量發展大討論。其間，領導班子召開專題大討論39場，通過線上線下多渠道收集員工對於實驗室發展建議543份、集體建議報告48份，其中不乏“金點子”“好藥方”。

之江實驗室也編制了新一輪發展總體規劃。規劃編制歷時4個月，秉持“開門編規”的原則，先後赴40餘家高校、科研院所和企業調研，邀請50餘位專家學者充分研討。最終確定了“1397”戰略路徑，即聚焦智能計算一件事，瞄準國家戰略前沿、科技創新變革和戰略產業創新3大戰略需求，佈局9大科研重點任務和7項創新機制。特別是在體制機制創新方面，從科研組織、科研管理、人才成長、評價激勵、融合創新、成果轉化、文化培育7個方面進行了系統的改革創新。

其中非常重要的一項機制創新便是人才培養。針對大模型人才緊缺的問題，之江實驗室共舉辦了7期“種子班”，通過授課研討、專題輔導、實戰實訓等方式，培養了200餘名具備全棧大模型訓練能力的青年骨幹人才。

成立才5年的之江實驗室，爲什麼要強調“二次創業”？相關負責人解釋，對於飛速發展的科技來說，5年前的人才，現在知識結構可能已經老化，不再是人才，必須學習最新的技術。

挑選“種子”並不容易。第一期“種子班”招生只有兩個條件：使用過大模型、會C語言。經過嚴格選拔，之江實驗室只有20人符合條件。

“培養人才並不容易。”陳偉表示，爲了解決大模型研發人才短缺的問題，之江實驗室下大力氣投入專業導師、算力等資源，並讓“種子班”學員完全脫產，全身心投入大模型技術研發中。

“種子班”還是開放創新、培育複合型人才的合作載體。據瞭解，之江實驗室與中國科學院國家天文臺合作舉辦天文大模型種子班，促進人工智能與天文學的交叉融合創新和人才培養，並在雙方學員三個月的共同努力下，成功研發了參數規模達700億的AstroOne天文語言大模型。

有了這樣一個好機會，種子班學員積極性也很高。學員王昱來自之江實驗室數據樞紐與安全研究中心，她經常在下課後拉着同學繼續討論，“數據管理沒有固定的標準，通過探討可以吸收其他框架的優點，有這樣一個相互學習的機會非常重要。”

高成本的投入和學員積極的學習態度讓“種子班”成果斐然。每個“種子班”都會預設科研任務，課程結束之時，也是成果初步成型之時。這些學員進步飛速，已經能面向新學員授課。雖然“種子班”是小規模授課，但是“種子班”的學員回到科研崗位上，成爲重大科研任務的骨幹力量，也會帶領小組開展研討、攻關，從“種子”化身“蒲公英”，將學到的知識傳播分享給其他同事。

談到爲什麼以“種子班”命名時，陳偉希望“種子班”的學員像一粒種子，讓知識在青年科技人才中開枝散葉。

來源：中國青年報客戶端