多家中小銀行公佈行長“招募令”，50歲或成年齡“門檻”

近年來，隨着中小銀行轉型發展的迫切需求，越來越多的城商行、農商行開始通過市場化方式公開選聘行長等高級管理人才。

高管年輕化成趨勢，50歲成"門檻"

今年以來，已有多家中小銀行發佈了行長的"招募令"。3月，烏海銀行宣佈公開選聘總行行長，應聘人員需滿足"豐富的從業經驗，善於開拓業務、有效防控風險"的基本條件，同時要求具有大學本科及以上學歷，年齡一般在50週歲以下。青島農商銀行也於3月發佈了多條社會公開招聘信息，涉及審計部、村鎮銀行管理部、信息科技部等共計16個一級部門的管理崗位，並擬招聘4名分支機構的副行長。2月，珠海農商銀行公開選聘總行行長，其中要求候選人年齡在50週歲以下，特別優秀的可適當放寬2歲。

此前，湖州銀行、鞍山銀行、鄂爾多斯銀行等多家銀行也曾發佈類似公告，50歲似乎已成爲衆多銀行選聘高管的年齡"門檻"。

業內人士指出，銀行高管年輕化已成爲一種趨勢。年輕的高管往往思維更加靈活，善於創新，更能適應快速變化的市場環境。不過，盲目追求年輕化也並非良策，銀行高管團隊的經驗、學歷、年齡應相互補充，形成合理的梯隊結構。

大行高管"空降"或成常態

面對人才荒的困境，一些中小銀行將目光投向了大型銀行，希望從中"挖角"優秀人才充實自身的高管隊伍。統計數據顯示，近年來已有多位在國有大行、股份制銀行任職的高管"空降"至城商行、農商行等中小銀行，擔任董事長、行長等關鍵職務。

專家認爲，大行高管向中小銀行流動的趨勢未來或將進一步加強。這些高管大多具備豐富的管理和業務經驗，有助於中小銀行完善公司治理，提升經營效益。同時，他們攜帶的創新理念，也能在一定程度上提升中小銀行的市場知名度和公衆信任度。

本文源自金融界