彈性育嬰假修法阻礙 卡在勞動部

「下一個4年是救人口的最後機會」，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，生育率跟女性就業率息息相關，「女性成爲經建政策的中心考量」，因此以性別平等爲基礎，建置公共托育服務與彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，臺灣應該大力仿效。

託盟發言人黃喬鈴說明，依勞動部調查顯示，企業僱主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4％，中小型企業贊成的比率也提高，尤其是29人以下規模企業比率更明顯。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說，國際審查委員指出，臺灣生育率極低，政府面對男性請領育嬰假比例低，卻沒有任何作爲；研究更指出，鼓勵男性請育嬰假，一要彈性、二薪資替代率要高，育嬰假彈性化是政府立即可以做的，中小型企業比例高根本不是問題，瑞典中小型企業達95％以上，但育嬰假最具彈性，顯然取決於政府的意願。

對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，如以託盟草案，每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假，且僱主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後僱主可以找其他人代替，彈性的休假模式反而增加僱主用人難度。

他也提及，勞動部日前也修正法規，允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性，如果需要短天期假別，則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。