大廠年終獎競相升級：京東豪擲26薪，騰訊連休十天，攜程可提前返鄉辦公2個月

隨着年終的臨近，各大互聯網公司的年終獎發放計劃紛紛出爐，成爲業界關注的焦點。近日，京東、騰訊和字節跳動等大廠紛紛宣佈了年終獎的升級計劃，不僅彰顯了企業對員工的慷慨回饋，也透露出各自在市場競爭中的戰略佈局。

京東：年終獎最高可達26薪

京東集團在12月23日正式發佈了2024年年終獎發放計劃。根據通知，京東基層員工（O序列）將於1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而專業技術類和項目管理類員工（P序列）則將於2月27日收到。今年的獎金構成升級爲“固定年終獎+目標年終獎”，其中目標年終獎與年度績效等級掛鉤，績效越高，激勵越多。

值得注意的是，京東今年明顯加大了高績效到低績效之間的激勵差距，旨在拉開差距，提升激勵效果，確保實幹者能夠得到足夠甚至超出預期的回報。具體而言，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；以此類推，直至年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎。

此外，京東還透露，自今年7月起，採銷員工的年終獎計劃已正式啓動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。更令人矚目的是，到2026年，京東員工的薪酬預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。這一消息無疑爲京東員工注入了強大的信心和動力。

騰訊：春節放假連休十天

與此同時，騰訊內部也發佈了春節放假調整通知。原定2025年1月26日的上班時間被統一調整到1月25日，調整後春節放假調休從1月26日至2月4日，連續共十天。這一人性化的安排不僅讓員工能夠充分享受與家人團聚的時光，也體現了騰訊對員工生活質量的重視和關懷。

攜程一線客服員工春節可返鄉辦公兩個月

12月3日，總部在上海的攜程集團正式開啓客服申請提前返鄉辦公的政策——工作地爲中國大陸的自營一線客服員工，今年春節期間都可以申請提前返鄉，時間爲2025年1月1日-2025年2月28日，整整2個月時間。

據悉，2024年5月，攜程就已官宣客服可在2024年12月29日至2025年2月15日期間，申請最長一個半月混合辦公時長。此次該福利政策在實際開啓時又進行了“加長”，從新年一直持續到2月底。

字節跳動：加碼績效期權激勵

字節跳動也不甘落後，通過全員郵件宣佈了2024年全年績效評估及新激勵方案的啓動。新方案由現金和期權/RSU共同構成，旨在加大對高績效員工的激勵力度。其中，現金獎金最高爲3個月月薪，而高績效員工還將獲得績效期權/RSU。如果績效期權/RSU小於10股，將以現金形式一次性發放。此外，綜合績效M+及以上的員工，激勵月數上限將有所提升。

值得注意的是，字節跳動此次績效期權/RSU的總額更大。一方面，績效期權/RSU的計算基數變大，由月薪變爲月總包（即月薪加每月期權/RSU價值）；另一方面，還將額外發放一定比例股數（通常爲10%）。這一舉措無疑將進一步提升字節跳動對高績效人才的吸引力。

各大廠年終獎的競相升級不僅是對員工辛勤付出的認可與回報，更是企業在市場競爭中爭奪人才、提升競爭力的重要手段。隨着市場競爭的日益激烈，如何更好地吸引和留住人才已成爲企業發展的重要課題。而年終獎作爲衡量企業薪酬福利水平的重要指標之一，無疑將在未來繼續發揮重要作用。

本文源自：金融界

作者：歸林