打工族看過來！僱主叫你明天不用來 恐涉非法資遣

勞動部提醒，打工族也適用勞動基準法，如果僱主要求打工族明天不用來上班、但卻未符合資遣事由時可能涉及違法解僱。（報系資料照）

聘僱打工族要注意！許多學子會在暑假打工，但勞動部提醒，打工族也適用勞動基準法，如果僱主要求打工族明天不用來上班、但卻未符合資遣事由時可能涉及違法解僱，提醒仍要符合勞基法終止契約法定事由或合意終止契約以免觸法。

依勞基法規定，僱主要預告資遣勞工應有歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時或是勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等事由，或是可以採合意終止契約。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱用學生從事部分工時或全時工作的工作，相關勞動條件及契約終止等勞動權益，均與一般受僱勞工相同，應遵守勞動基準法相關規定，僱傭期間僱主不得因爲勞工是學生身分，在無正當理由情形下，直接要求學生自行離職。

此外，王厚偉提醒，若僱主要求需要穿着公司制服，該筆制服費用爲僱主應負擔的經營成本，不得要求勞工支付，也不可以從勞工的工資扣除。

工會呼籲中運應恢復僱用臺灣船員，恢復遭中斷的臺灣船員勞健保，保障臺灣船員工作權，如果繼續放任中運公司犧牲臺灣船員，工會將不惜依法啓動包括罷工等勞資爭議行爲，誓言捍衛臺灣船員工作權到底。