陳揆喊拚經濟 業界憂缺工

面對人力資源課題，陳建仁表示，政府已積極推動人才培育、延攬與留用，副院長鄭文燦則進一步指出，對觀光業的人力短缺，將會提報到「勞動力政策協商小組」討論，是否適度開放引進如清潔、房務人員等「基礎勞工」，他並透露已請國發會進行盤點，目標是2030年在臺外籍人士由目前的6萬多人增加到40萬人。

內閣改組後，陳建仁與工商協進會理事長吳東亮雙雙首次主持「工商早餐會」，與會者轉述指出，在雙向交流時間，企業全都聚焦在「缺人急」的議題上，各行各業都在問：「人在那裡？」

晶華酒店集團董事長潘思亮就指出，他們集團旗下有臺灣最難訂的飯店與餐廳，全年訂房率與滿座率卻只有70％，因爲「缺人」。他說，在臺灣，服務業佔就業人數比重逾60％，佔GDP的比重也愈來愈重，如今卻因人力奇缺，服務業的能量正在快速萎縮中。不只服務業，華新麗華董事長焦佑倫指出，產業界所需的基礎技術人力、中高階人才都缺，也沒有可以引進工匠型技能人才的相關政策。

說到學歷，豐羣集團董事長張宏嘉提到，他在三陽汽車擔任董事長時，曾與多所高職談建教合作，沒想到每所職校引以爲傲的是他們的「升學率」而非「就業率」，他感到納悶不已－「水電工、汽車維修員需要大學學歷嗎？」職校教育課程多是產業界最需要的中堅技術人員，結果卻因「升學率」，導致產業所需的技術人員只能仰賴「他國人才」，無法自己培養。

會中，企業界因此呼籲政府，當全球都在搶人才時，政府應更主動、積極，全方位、多元化的引進人才、人力，另外也建議職校應以「就業率」作爲辦學的績效，以及仿日本的作法，對僑外生直接給兩年的居留簽證，提高優秀人力留臺的意願。