長春分行成功舉辦“青年創·民生青年SMART行動”創新創效勞動競賽

爲引導青年圍繞中心任務投身實踐促進崗位建功，推動青年羣衆性敏捷創新創效和青年成長髮展工作，9月13日，民生銀行長春分行“青年創·民生青年SMART行動”創新創效勞動競賽總決賽在分行17樓會議室拉開帷幕，分行副行長王紹輝、行長助理常海俠、獲邀評委、各項目小組成員及及各單位員工代表現場出席活動，其餘員工通過線上直播方式見證民生青年創新創效實踐成果及跨界聯動智慧輸出。

活動前期，分行組織各單位聚焦全行高質量發展任務，加強跨條線、跨領域交叉覆蓋，圍繞智慧金融、生態金融及i民生效率工具創新應用三大賽道開展跨界聯動及項目研討，組建26個項目團隊深入研究項目內容，經過初賽的激烈角逐，最終共有14個參賽項目脫穎而出進入決賽。

經過項目單位邀請及條線推薦，各機構負責人及指導老師傾情加盟，爲14個項目進行指導，促進項目內容進一步契合戰略需求及業務導向。賽中，各項目團隊藉助豐富的形式開展項目路演，彙報範圍涵蓋體系建設、流程優化、內部管理、營銷賦能等關鍵主題，充分展示了民生青年們敏捷創新、敢於作爲、青春向上的精神風貌。

經過現場兩個半小時的熱烈比拼，有6個項目脫穎而出分獲一至三等獎,其中獲得一等獎的是財務管理部提報的《e考通——綜合績效考覈管理平臺》項目；獲得二等獎的是吉林分行提報的《以鏈爲基，大中小微C一體化綜合開發--正大集團供應鏈開發案例》和臨河街支行、小微金融事業部聯合提報的《抓住基建新機遇 我爲企業賦新能》項目；獲得三等獎的是公司業務部、戰略客戶部、小微金融事業部、交易銀行部、運營管理部和信息科技部聯合提報的《對公貸款受託支付資金離行綜合管理平臺》、一汽支行提報的《票據業務數字化發展方案》和零售金融部、營業部、榆樹支行聯合提報的《零界——讓工作更美好》項目;同時，經在場評委及現場觀衆投票，推選出1個“最具價值獎”，由運營管理部提報的《財務報賬全流程視圖項目》摘得桂冠。分行爲本次獲獎隊伍分別配置了多元化的激勵政策，進一步鼓勵青年員工爲分行高質量發展獻計獻策。

活動現場，常行長對本次活動進行了點評並給予了高度評價。她指出，大家參賽項目的選題愈發契合“以客爲尊、以人爲本、行穩致遠”的企業價值觀，對於經營發展和客戶服務的關注度越來越高，服務中心工作的適配度和精準性也有明顯提升。這些緊貼經營痛點和戰略發展創新想法，是青年員工立足本崗，持續、深入思考的體現與結晶，但在項目深度、業務細節等方面仍有較大提升空間，希望全體青年員工能夠繼續結合業務實際，積極投入創新實踐，用創新項目的星星之火點燃孵化火炬，照亮分行高質量發展的新徵程。

隨後，王行長通過三個感受、三點認識和三點建議，表達了對青年員工的肯定、瞭解和期冀，並進行總結講話。他表示，希望各項目團隊未來能進一步優化項目方案，注重創新和創意相結合、輪廓和細節相結合、標題和內容相結合，助力優秀的青年創新項目在總行平臺上取得更優異的成績，爲優秀項目的孵化推廣奠定更加堅實的基礎。與此同時，希望青年員工積極踐行總分行戰略部署，一是要做創新者，努力培養和強化創新意識，持續發揮民生青年積極向上的青春力量；二是要做行動者，主動作爲、開動腦筋，在參與小創新、小優化、小改進的過程中，積極推動業務發展、解決經營痛點，同時促進自身的專業成長；三是要做堅持者，培育堅持到底的韌勁和勇往直前的氣魄，直面困難、積極破局、在難而正確的道路上久久爲功，助力企業文化在分行貫徹落地。

變革時代使命非凡，建功立業正當其時。本次活動的成功舉辦爲青年羣體搭建了專業展示和智慧輸出的良好平臺；培養了青年羣體勤勉盡職、力攀高峰的優秀品質。未來，廣大青年員工將持續以創新創效爲載體，矢志不渝接續奮鬥，勤思篤行，爲實現分行高質量發展貢獻青春力量！