曾銘宗：高薪100指數 具三大效益
爲鼓勵企業加薪，「臺灣高薪100指數」今（25）日掛牌上市，金管會主委曾銘宗表示，該指數的發佈有三大效益，且資本市場除了價量的提升外，明（2015）年將進一步強化質的提升，包含公司治理評鑑、公司治理指數將陸續推出。
證券交易所今日舉行「臺灣高薪100指數」發表會，曾銘宗會前受訪時指出，編制「臺灣高薪100指數」有三大效益，首先、帶動上市櫃企業加薪風潮，且加薪之後可以留住人才，讓臺灣可以加強創新，其次、企業強化創新後，可以帶動產業的升級，以及第三、「臺灣高薪100指數」可以指數化，作爲推出如ETF(指數股票型基金)等衍生性商品的研發基礎。
曾銘宗表示，就「臺灣高薪100指數」成分股過去5年表現來看，年化報酬率爲10.56%，波動度爲14.8%，表現均優於加權指數及臺灣50指數，相信「臺灣高薪100指數」實施後可以帶動加薪風潮，也可以留住人才、促進產業升級，並提供衍生性商品的開發。
曾銘宗說明，「臺灣高薪100指數」成分股的挑選主要有幾個方面，包含淨值必須高於票面、企業必須有獲利，以及第三、成分股企業在上市公司846檔中，薪資水準必須名列前三分之一。
「資本市場除了量價的提升外，還有質的提升，希望企業可以進一回饋臺灣社會」曾銘宗強調，臺股今年前7月日均量爲1290億元，目前指數也來到9400點左右，股市價量上來後，金管會將會同證交所、櫃買中心着重「質的提升」，明年3月底前將首度公佈公司治理評鑑，6月則發佈公司治理指數。