「草莓玻璃心」才能加薪！ 網諷：老闆還活在年資取向
▲臺灣低薪已經成爲長期問題，每年都有勞工上街抗議。（圖／資料照，下同）
全聯總裁徐重仁引爆「低薪」話題後，除了被砲轟「不知民間疾苦」之外，也出現不少護航文、酸現在的年輕人「實話都聽不得」、「草莓族還怕人講」。但有網友在Dcard上表示，「有能力的人薪水自然會高」在臺灣通用率根本不到1%，如果自己沒有「草莓玻璃心跳槽」，等加薪不知道要忍耐多久。
交大畢業的原PO，目前工作2年，月55K、年收大概70W左右，跟父母住，但他第一份工作同樣在科技業當RD寫java&html，月薪卻只有35K；更讓他無法忍受的是，公司只關心利潤、不懂程式碼只管叫你「寫出來」，專案獎金高層只有掛名卻「抽多多」，基層開發人員「分少少」，試用期3個月後他就怒辭職跳槽，就是無法忍受「老闆看我薪水很低才幫我加薪」。
原PO說，科技業的大公司差不多就是學士35K，碩士42K，大他六歲的哥哥現在在建設業更只有45K，天天加班的女友在航空業做到快12小時，勉強才40K，更不用說一堆常態加班的法商學院朋友頂多50K；更別提許多文職工作30K不到，當社會不認同自己的專業能力，薪水自然低落，再加上cost down就變成25K爐主，便逐漸體悟「學習社會認同的專業能力似乎比興趣還重要」。
原PO表示，高中同學能出國的一半以上都出去了，臺灣公司外派薪水基本就翻2倍多，無論是日、韓、港、中、美、東南亞通通有；大學室友畢業去yahoo實習就月拿6000美金，「操肝也比臺灣值」，也慶幸自己現在待的是外商，老闆敢給，但他曾問過爲什麼業務、行銷都在美國，只有RD在臺灣請，老闆直白表示在臺灣花10萬就能請到優秀的工程師，國外要花20萬，讓他哭笑不得。
如果說要「勇敢創業」，能成功的人又有多少？是這一代年輕人不努力，不儲蓄愛亂花錢，還是上一代長輩沒有危機感，將資源耗竭沒有永續經營成長的概念？原PO嘆息着，「年輕人，你怎麼能不憤怒？」不少人認爲年輕人愛用社羣軟體曬美食、出國旅遊照，根本高調，但每個時代都有不同的小確幸，就像長輩以前會去舞廳跳disco一樣，難道生活完全沒有娛樂努力工作就會有高報酬嗎？
不少人認爲以前手機費199打不完，現在月租4G吃到飽699就是浪費、以前都國內旅遊，現在搭個飛機就是浪費，然後臺北市40年15坪老公寓1000萬好便宜趕快買，但699獲得的資訊量比199多數百萬倍、國內旅行多貼一點錢就能去國外旅行，臺灣民宿比國外貴品質還沒比較好，1000萬在全世界許多國家，能買到的絕對不止40年老公寓，真想對加劇世代對立感的長輩說一聲「社會早就已經是能力取向，您還活在年資取向？」
最後原PO表示，草莓族裡有爛草莓，部長裡也有100分部長，相信有手有腳有腦的年輕人仍然是努力在生活的，不論念什麼，找出並強化自己的專業領域、知識、技能，什麼都可以省，「投資自己不要省」，職業不分貴賤，貴賤出自於人心，希望臺灣未來可以更好。網友們不禁淚推「好文」、「共勉之」、「已收藏」。
▼創業前景美好，但真的沒那麼簡單。（圖／資料照）