CakeResume:許多人想換工作 逾六成人才未積極求職

根據調查顯示有 72.8% 求職者近三個月有轉職的想法。示意圖/聯合報系資料照

國際人才平臺CakeResume展開年度轉職大調查,根據調查顯示有 72.8% 求職者近三個月有轉職的想法,其中隨着近年AI帶動產業發展,電子資訊 / 軟體產業成爲期待轉職的求職者中最理想產業類別。而在超過 1,400 位求職者心中,具備開放性企業文化、豐富員工福利的Google獲選最想進入的公司票選第一名,「護國神山」臺積電(2330)位居第二名,第三名則是深獲年輕族羣喜愛的Dcard。

在近三個月有轉職想法的求職者中,最多人表示想換工作指數來到 10 分(滿分 10 分,其中 20.9% 選擇 10 分,平均分數爲 7.18 分),其中隨着近年AI帶動產業發展,電子資訊 / 軟體相關產業(45.1%)成爲期待轉職的求職者中最理想產業類別,而半導體相關產業(11.9%)位居第二名,第三名則是大衆傳播相關產業(7.84%)。

行政院主計總處統計,全體受僱員工經常性薪資連續三年都因通膨導致負成長,因此調薪幅度也成爲轉職求職者挑選工作機會的重要條件之一,而根據調查數據顯示,近三個月有轉職想法的求職者有 37.3% 期待下一份工作調薪幅度至少有 6-10%。然而即使最多人想換工作指數來到滿分,卻仍有 66.1% 求職者目前處在想換工作、但尚未積極求職的階段(尚未投遞履歷、還沒開始找工作機會),代表多數人才傾向被動且佛系求職。

Z世代作爲首批網路原生世代,也開始逐漸成爲職場上核心族羣,根據CakeResume年度轉職大調查分析,85.3% 的Z世代求職者有意願擔任管理職位,84% 有意願前往海外工作,其中又以日本、美國、新加坡爲主要國家,顯示 Z世代求職者對中高階工作職務和拓展國際視野機會的企圖心。

CakeResume創辦人暨執行長劉君羿表示,每年農曆年後即爲求職者積極尋求新工作機會的高峰期,我們觀察到促使求職者轉職的原因除了不滿意工作現況外,更有部分人才獲得更具吸引力工作機會的資訊而考慮換工作。從人才端角度來看,求職者目前在勞動市場仍處於被動求職,企業擬採取主動式招募、提供更優渥薪資條件、打造更舒適辦公環境與工作氛圍,才能對人才帶來足夠吸引力。