不是加班也不是薪資 職場女性育兒時最擔心這三件事

人力銀行女性就業壓力調查記者會，身兼母親上班族分享職業婦女育兒困境。圖/1111人力銀行提供

少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚、育，但對於身在職場的女性來說，職涯有那些壓力？1111人力銀行女性就業壓力調查顯示，已婚女性自評職場友善度僅4.4分，尤其成爲母親的上班族，職業生涯最常感受育兒受不平等對待三件事，分別是臨時請假被刁難、擔心生完小孩後工作不保，以及被同事或主管爲難。

1111人力銀行調查發現，已婚上班族女性認爲，臺灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性給出5分以下的低分，只有10.1%的已婚女性，認爲職場環境是友善的。

進一步詢問已經成爲母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾經因爲懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。

職業婦女最常發生的工作不友善狀況包括，臨時請假被爲難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事/主管爲難43.1%、影響績效考覈34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的佔比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性爲主要的照顧者。反映在職場上，女性常會因爲嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距。

可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變，兩性的薪資差距也逐年縮小，從疫情期間15.85%的差距，微幅縮小到2023年的14.7%。