報告顯示：企業社保繳費覈算數字化程度連續三年提升

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 魏婉）近日，HR（人力資源管理者）科技平臺51社保發布的2024年度企業社保報告稱，我國企業社保數字化進程不斷加快，使用數字化軟件工具進行社保繳費覈算的企業佔比已連續三年上升，達到了33.5%。調研顯示，73.0%的企業正在使用企業協作平臺，並將其作爲企業服務底座平臺逐漸搭建人力資源數字化體系；40.6%企業已經採購第三方或自研系統。

從2013年起，衆合雲科信息技術有限公司所屬51社保平臺已連續12年發佈調研報告，調研精準觸達298241人次，共覆蓋全國6125家企業，並在長期研究中，總結出“企業社保合規三要素”模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面考察企業社保合規性。2024年調研顯示，企業社保合規指數較去年基本持平，仍處於較高層次水平。

險種覆蓋面方面，報告顯示，繳納法定各項社會保險企業佔比持續保持高位，住房公積金繳納穩步提升，企業佔比升至76.3%；企業社保基數基本持平，28.4%的企業實現基數完全合規。另外，企業採購補充醫療、意外傷害險等補充商業保險的比例有所下降，反映出企業在僱傭福利策略上態度較爲謹慎。綜合來看，企業社保合規之路，仍然任重道遠。

隨着數字技術的進步和消費市場的擴大，企業經營呈現跨地域、分佈式的特點，跨地域用工成爲企業常態。報告顯示，受訪企業中的跨省經營企業佔比達到51.7%，跨地域僱傭與單地集中僱傭呈現5:5格局，超千人規模的大型企業，跨地域僱傭比例達21.5%。同時，10.5%的企業已逐步推進或實現全球用工，中國企業出海蔚然成風。

面對離散屬地社保統一共享管理需要和社保管理精細化的趨勢，人力資源數字化管理成爲企業效能革新的重要手段。近年來，人社、醫保和稅務等部門積極不斷推動社保服務的數字化轉型，數字社保公共服務能力建設成效顯著。報告顯示，81.8%以上的企業對社保線上經辦服務給予了滿意評價，其中30.0%的企業給予了“非常滿意”的評價。受訪企業普遍認爲“互聯網+社保經辦”的服務模式提高了社保辦理的效率和便捷性，爲企業和職工帶來了實實在在的便利。

來源：中國青年報客戶端