報道指普華永道香港裁員逾10% 員工績效不達標或面臨勸退

觀點網訊：7月15日，據媒體消息，普華永道（PwC）香港辦事處近期開始調整人手。

據悉，有團隊逾10%的成員將被約談離職，涉及範圍包括提供審計服務的金融服務業務以及諮詢業務等非金融服務業務。PwC香港已於6月完成員工績效評估，今年有更多員工被評爲第四級或以下，其中不少員工遭到勸退。根據以往情況，通常只有評級最低的第五級員工會被約談離職，而第四級員工則需提出改善績效的行動方案，若期限內不達標則離職。

報道中提到，公司要求員工在7月中旬前提出自願請辭，並在一個月通知期後離職。若員工未在規定時間內提出自願離職，公司將在8月中旬按裁員處理，屆時可能不會提供推薦信。對於香港裁員的消息，PwC迴應稱：“由於外部客觀情況的變化，我們根據市場需求相應優化了組織架構。我們一直珍視人才並持續多年大力投資於人才培養，此次調整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通，並確保調整方案遵守中國勞動法相關規定。”PwC還表示，關於其他問題，公司內部正在討論研究。