澳洲推新法護個人生活 員工下班後可合理失聯

澳洲意在遏止變相加班的「斷聯權」(Right-to-disconnect)新法今天生效,上班族如今可以無視老闆週末傳來的簡訊,和下班後捎來的辦公電郵。

路透社報導,這項新規意味着,大多數情況下,僱主不得懲處下班時段拒絕讀取或迴應僱主聯繫的員工。

下班之後持續處理公務的趨勢,在COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情打亂家庭和工作的界線以後就更加明顯。有民衆表示,今天生效的這項新法,讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、簡訊和電話說不。

澳洲旋濱科技大學(Swinburne University ofTechnology)副教授霍普金斯(John Hopkins)表示:「在我們擁有數位科技以前,並沒有公私不分的問題,人們下班就回家,直到隔天回到辦公室之前都不會有聯繫。」

「如今,在工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此。」

智庫「澳洲協會」(Australia Institute)去年民調顯示,澳洲人2023年平均無酬加班281小時;澳洲協會估計,上述勞力的貨幣價值達1300億澳元(約新臺幣2.8兆元)。

而針對緊急情況和不固定工時的工作,澳洲新規仍允許僱主聯繫員工,員工只可以在合理的情況下拒絕迴應。

至於哪些拒絕迴應屬合理範圍,則將由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」(Fair Work Commission)判定,而委員會進行判定時,必須將員工在辦公室的作用、個人情況以及聯繫的方式和原因納入考量。

平等工作委員會作出裁定後,違反命令的員工最高罰1萬9000澳元(約新臺幣41.7萬元),違反命令的企業則最高可處9萬4000澳元(約新臺幣206.6萬元)罰款。

不過澳洲僱主組織「澳洲工業總會」(AustralianIndustry Group)表示,新規應用方式不明確,對老闆和僱主來說都會造成困擾。澳洲工業總會進一步指出,工作將變得更缺乏彈性,進而導致經濟放緩。