阿里裁掉大量算法，因爲算法拿着高薪，就知道調參發論文！

人們要有危機感。工作時不能躺着。如果您今天沒有遇到問題，明天可能就會遇到問題。那些從來沒有遇到過問題的人早就離開了公司。在公司的人遲早會遇到這個問題。老闆不讓人玩得開心。當你看到自己無事可做時，你會感到不舒服。

當你有價值時，老闆的態度與你毫無價值時完全不同。重要的不是公司的業務怎麼樣，而是你能把它做得怎麼樣。始終瞄準市場，不停歇。一切都是利益，美好的事物都是暫時的。

瞭解更多事物總是好的。爲什麼現在都涌入上市公司？這是因爲私營公司可以隨時改變。不可能每個人都非常有才華，也不可能每個人都不斷成長。大多數人只想要穩定。

我在工作中看到了一個更新，算法的暮年即將到來。如果你不談論算法，那麼看看IT行業。哪些職位未填補？爲什麼你不被通緝？爲什麼進入壁壘如此之高？人實在是太多了。

算法高大上嗎？沒價值了，說不要你，就不要你。別總跟人說技術如何如何，你再牛，牛得過業務嗎？我從入行開始就視技術爲工具，需要什麼就現學，什麼有市場，就研究什麼，從不跟人討論什麼技術好壞。

有人說想搞發明創造，那你就別來職場，職場是快餐文化，各種催，各種虐，各種趕，沒人跟你搞研究。職場就是要讓客戶爽，讓成本低，其他的沒人關注，研究時間老長了，公司是受不了的。

算法的待遇肯定是高些的，核心的算法依然值錢，大多數人跟風做算法，最後就是行業的炮灰，但業務越穩定，算法風險越高。

別躺在安逸的牀上，技術行業風向標很快，昨天吹啥，今天吹啥，明天再吹啥，沒人知道，只能是自己研究市場，自己多掌握技能。

算法肯定是有作用的，少數人有價值，大多數人價值不大，產值的提升，從來不是靠多少人，靠的是真正厲害的人。業務問題沒解決的時候，需要大量的人去驗證，當商業價值越來越穩定，降本縮員隨時就會開啓。

企業不做虧本買賣，當覺得投入不成正本，反應會很迅速果斷。工作的時候還是需要多提升自己，沒有哪個崗位能長盛不衰，一個人要能幹這個，還要能幹那個，只能唯一選項，吃虧的是自己。

任何崗位做到行業頂尖，待遇都不低，別拿少數人說事，有些人不論行業怎麼變化，他都不會受到影響，影響最大的是後來者，不可能所有人都是牛人，大多數人只是從業者。

只能說每個行業都有周期，處在上行期，你來能吃到肉，下行期，只能喝到湯，甚至湯都喝不到。人不多的時候，不是人才也是人才，人多了是人才也不是人才，從業者供過於求，就會優勝劣汰。

明白這個道理了，也就明白了職場的精髓，企業是需要賺錢的，不是白養你的，驗證出成果了，會覈算出投入產出比，多餘的人一個不會留。

對於算法，好多人一聽高大上，其實真從業了，也就那麼回事，應該說企業的工作都沒秘密，真正阻擋你知道秘密的就是你進不去，真進去了，一切都是簡單的。沒被處理，說明還有價值，被處理了，說明價值是負的。

爲什麼有些人喜歡吹牛？你只能相信它，因爲你從未見過它。相信我，這項工作並不困難。不要太迷信技術。如果你有生意，你就是老闆。現在技術人員無處不在，所有系統都在完成和翻新。在工作場所瞭解多於一件事並沒有什麼錯。