75.75％股東支持 格力員工持股計劃通過 創新打造上市公司激勵模式新典範
（原標題：75.75％股東支持，格力員工持股計劃通過，創新打造上市公司激勵模式新典範）
6月30日，格力電器召開2020年年度股東大會，與公司第一期員工持股計劃有關的兩項臨時提案雙雙獲審議通過。
6月30日，格力電器2020年度股東大會在珠海格力電器總部召開，股東大會審議的議案中，有兩項與員工持股計劃有關，第12項爲審議員工持股計劃（草案），第13項爲提請股東大會授權董事會辦理員工持股計劃相關事宜，該兩項議案分別獲得75.75%和76.97%的贊成票。
業內人士表示，這表明了投資者特別是廣大中小投資者對格力電器持續完善現代公司治理，提升可持續發展能力，推動企業行穩致遠的支持和認可。格力電器第一期員工持股計劃旨在進一步完善公司治理結構、倡導以價值爲導向的績效文化、倡導公司與個人共同持續發展的激勵，並在模式設定上實現了上市公司員工持股方式的顛覆式創新，開創了員工與企業長期結合發展的先河。
此次的員工持股計劃具有突出的創新性。就以往經驗而言，部分企業考覈解禁期較短，在股票解禁後常常會出現員工大量拋售的情況，給股價帶來較大波動，如此多次反覆，影響廣大股東的切身利益。同時，短期套現也讓部分員工只着眼於短期的個人利益而忽略長期的成長，與企業的協同感較弱。就員工個人利益而言，也有可能因爲缺乏專業金融知識和建議，快速拋售而失去獲得更多收益的機會。
格力的員工持股計劃鼓勵長期持有，並通過集中管理達到提高股票增值收益、參與公司治理的目的。通過這種長效激勵機制的建立，公司員工和股東形成利益共同體，既增強了員工的歸屬感和責任感，又提高了公司的凝聚力和市場競爭力，實現可持續發展。
格力電器董事長、總裁董明珠在回答投資者提問時表示：“我們不希望上市公司在市場上經常有巨大的波動，通過長期持股的方式讓市場保持較爲穩定的狀態，同時我們也會繼續通過高分紅來給投資者反饋。”
市場人士認爲，以價值投資、長期持有爲導向，格力此次員工持股計劃積極創新，引導員工與公司共同成長、實現價值，提高人才的競爭力。格力的股東用實際行動表達了對長期價值的尊重，爲更多投資者樹立了典範。公司、投資者、員工三方的利益充分綁定在一起，共享企業發展成果，“格力模式”爲未來上市公司的激勵模式改革提供了範本。
機構：公司渠道改革初見成效
對於格力電器未來發展以及員工持股計劃帶來的影響，多家券商持積極態度。中金公司維持格力電器跑贏行業評級和85.20元目標價，對應20.0倍2021年市盈率和17.4倍2022年市盈率，較當前股價有63%的上行空間。
國泰君安也表示：“我們期待，隨着覆蓋廣度較高的員工持股計劃的落實與推進，能進一步有效推動公司治理改善與員工積極性，從而煥發經營上的新活力。我們也同樣期待，公司能利用好長期化的激勵機制，持續引入高端人才，促進公司產業升級與經營模式進化更迭。”
安信證券表示，公司渠道改革初見成效：產業在線監測，格力空調2021年前5個月的內銷出貨同比2020年和2019年分別增長+36.6%、-13.4%，均好於行業水平。2021年前5個月的內銷出貨量份額同比增加3.7%至34.6%。且5月格力內銷出貨量是三大家電龍頭中唯一實現正增長的企業，反映公司銷售渠道和內部管理變革取得初步成效。安信證券認爲，地產銷售竣工走勢向好，疊加渠道庫存處於低位，補庫存需求較大，格力有望持續釋放渠道改革成效。