62%颱風天曾被要求到班 三大苦命行業出爐

人力銀行調查，62%上班族曾在臺風天被要求到班，三大苦命行業分別是：大傳、批零、餐旅。圖爲放颱風假時，百貨公司暫停營業。圖/聯合報系資料照

時序進入下半年，隨着颱風季到來，風雨無阻出勤的勞工朋友曾有過多少心酸史？yes123求職網「颱風天出勤與勞資防災計劃調查」，結果顯示，62%上班族曾在臺風天被要求到班，三大苦命行業分別是：大傳、批零、餐旅。若政府宣佈停班，法令雖未明文要求給薪，但約五成三企業給全薪。

由於夏天常有颱風、豪大雨，雖有俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，但只有公務人員才能「停班且有薪資」，一般勞工並不適用。

實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣佈停班，合計有高達80.3%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」；18.1%「是主動自願去上班」。

進一步以「行業別」交叉分析，在臺風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序爲：「大衆傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%)，以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。

如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達73.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有21.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。 所幸仍有28.8%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；以及22.6%指企業「有提供」雙倍薪。

至於資方態度，調查顯示，以公司現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣佈停班」，企業因應措施當中，合計有88.2%選擇「停班」，不過又分成：52.9%屬於「停班，但照樣給全薪」；32%屬於「停班，且不給薪」；3.3%屬於「停班，但給半薪」。代表其餘11.8%的公司仍表示，「仍需到班」。

對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有63.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，僱主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，僱主不得要求補班、記曠職；只是僱主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向僱主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議僱主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。