2024退休金怎麼領?提高1歲!到「這年紀」才能領(一表看懂到底幾歲領)

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勞動部指出潛藏負債迅速增加的主要原因有2個,分別是「勞工年資不斷增加、投保平均薪資提高」,將導致領取老年給付人數累積、領取數額迅速增加,去年光是老年給付就支出4292億,佔整體給付近9成;再加上「去年勞保基金投資失利」,都將造成年輕世代更龐大的負擔。

根據勞保局統計,2022年底平均請領老年年金年齡爲61.28歲,平均投保年資爲29.46年,反映勞工退休年齡過早的現象,同時,勞工太早退也造成勞保老年年金給付沉重負擔。

國人平均61.28歲領老年年金 明年起年齡上調

勞保老年年金給付的條件,是要年滿「法定請領年齡」,以及勞保年資滿15年,並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲爲上限。

也就是說,法定請領年齡106年以前都是60歲,但自107年提高爲61歲,109年提高爲62歲,111年提高爲63歲,113年提高爲64歲,115年以後爲65歲。

由於目前勞保老年年金給付必須滿63歲才能領,但法定請領年年齡自明(2024)年起,調升一歲,也就是須滿64歲才能領。

勞保老年年金法定請領年紀出生對照表。 圖/翻攝勞保局網站

勞保老年年金法定請領年齡不只關係勞工申請勞保老年年金,勞保並提供增額與減額年金兩種請領方式,勞工可以選擇提早領,最多是提前五年開始領,或最多延後五年請領。

勞保局網站解釋,若提前領,每提前一年領就減領4%,最早可提前五年,減額20%;若延後領,則每延一年增領4%,最多延後五年領,增領20%。

也就是說,民國50年次勞工法定請領年齡是64歲,則最早可在滿59歲那年就開始請減額年金,也就是59歲、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金,則是65歲、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。

勞保月領、一次領如何計算?

至於常常聽到所謂的「月退休金」,是指勞工個人的退休金專戶中的本金及累積收益,依據內政部網站的年金生命表計算,作爲定期發放退休金;而所謂的「一次退休金」,一次領取退休金專戶的本金及累積收益金額(參考自:勞工退休金條例第 23 條) 。

舉例來說,小明今年滿63歲,累計投保年資30年,月投保薪資爲42,000元,則符合請領「一次請領老年給付」、「老年年金給付」兩種方式。(但若是2009年以後纔開始加入勞保,只能選擇月領,無法一次領喔!)其計算方法如下:

從上述試算可得之結論:小明只要選擇月領超過8年1個月(97個月=1,894,410),就會比一次領來得多。

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勞保中斷怎麼辦?還能領多少

勞保若中斷,還能申領老年給付?勞保局解釋,勞保年金上路後,即便勞保中斷,保險年資不會消失,只要在年滿60歲(請領年齡將自107年起逐步提高到65歲)時,提出老年給付的申請;不過會隨年資決定請領方式,會分爲年金給付及一次金給付,且不受五年請求權的限制。

舉例來說,陳先生40幾歲時曾在工廠工作,保過9年的勞保,後來因又痛風辭掉工作。他今年65歲,還可以提出勞保老年給付申請嗎?

因此,根據新修正的勞保條例,只要曾經參加過勞工保險,不管中斷投保多久,都可以在年滿60歲(請領年齡將自107年起逐步提高到65歲)時,提出老年給付的申請,此外,被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

年滿60歲有保險年資者可有2種情境的領法,其一是保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付(月領),或者是保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付(一次領)。此外,若勞保年資不到15年,加保國保合計年資達15年,等到65歲,還可同時請領勞保老年給付與國保老年年金。

本文轉載自《今週刊》,原文爲:勞保老年年金明年提高1歲、到「這年紀」才能領!一表看退休金幾歲可領?月領一次領誰划算?