163家上市櫃改選 須增女董事

證期局指出，1,784家上市櫃公司有27.9％、497家公司尚未設置女性董事，其中有163家在今年已屆期，需要改選換人或增加女性董事。圖／本報資料照片

金管會推董事多元化時間表

爲強化董事多元化，金管會要求2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一席女性董事。證期局指出，1,784家上市櫃公司有27.9％、497家公司尚未設置女性董事，其中有163家在今年已屆期，需要改選換人或增加女性董事，若未改善，最輕可處3萬元違約金，情節重大者可罰5萬至500萬元。

金管會指出，去年3月發佈上市櫃公司永續發展行動方案，已增加董事不同性別的三項強制規範，包含2023年起申請上市櫃掛牌，董事會須含至少一名不同性別董事；2024年起已上市櫃公司依董事屆期改選，委任至少一名不同性別董事；及2025年起上市櫃公司董事會任一性別董事席次未達1/3者，應在年報具體揭露原因與採行的措施。

金管會指出，據證交所規定，上市公司董事會成員從今年起，不同性別董事不得少於一人，但董事任期在今年未屆滿者，可以等屆滿再適用。不合規的公司應在最近一次股東會改選或補選。

董事性別未合規的公司，可處3萬元違約金，並限期改正，未改正者每逾一營業日可再處1萬元違約金，罰到改正爲止。若是故意或重大缺失、或對股東權益或證券價格具重大影響者，可處5萬元以上、500萬元以下，並得請上市公司議處相關失職人員。

金管會指出，因應國際性別平等發展趨勢，提升女性參與及進入公司決策階層，採循序漸進方式，從2015年公司治理評鑑第二屆起，增加女性董事相關指標，2020年起增加董事任一性別達1/3即可加分，鼓勵及引導上市櫃公司重視及落實性別平等。

金管會2021年修正發佈「公開發行公司年報應行記載事項準則」，要求在年報中揭露董事會包括性別組成等多元化政策、具體管理目標與落實達成情形。

各家金控也力推女性員工福利。開發金控總經理龐德明表示，全集團有逾6成員工爲女性，會繼續推動多元友善措施來支持女性員工發揮長才，例如延長產假至優於勞基法的10周，陪產檢及陪產假也同步提高，更加碼員工生育禮金。並開放有家庭照護需求的員工，可申請彈性工作方案或縮減工時，有效達成工作與生活平衡。